КУРСОВАЯ РАБОТА по Трудовому Праву
    ТЕМА: "Переводы на другую работу"
    ОГЛАВЛЕНИЕ
    
    
    
    
    
    Введение............................................ . .....................................3 стр.
    1. Понятие перевода на другую работу .............................8 стр.
    2. Отличие перевода от перемещения на другую работу ..10 стр.
    3. Изменение существенных условий трудового договора...................................................................12 стр.
    4. Виды переводов ....................................................13 стр.
    * Постоянные переводы ...............................15 стр.
    * Временные переводы..................................18 стр.
    5. Правовые последствия незаконных переводов и перемещений на другую работу.
    6. Заключение
    
    
    
    
    
    
    
    Введение
    
    Конституция Российской Федерации, имеющая высшую юридическую силу и служащая юридической базой для всех отраслей права, устанавливает принципы и основные положения трудового законодательства. К ним относиться свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду.
    В соответствии со Ст.37 Конституции Российской Федерации.
    "....Труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию"1.
    Принцип свободы труда, провозглашенный в ч.1 ст.37 Конституции РФ, полностью отвечает положениям ст.23 Всеобщей декларации прав человека, и в определенной мере уже нашел в действующем общефедеральном, региональном и местном законодательстве. Свобода труда означает, что только самому гражданину принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.
    Конституция 1978 года одновременно провозглашала, "...право на труд и обязанность трудиться...", столь привлекательная формулировка, "...право на труд...", сохранилась и в действующей Конституции РФ, однако теперь это словосочетание не является доминирующим положением законодательства и бесспорным аргументом в дискуссии о превосходстве нашей Конституции над другими.
    Одновременно новая Конституция провозглашает и иное, ранее не декларированное право граждан:
    ".....право на защиту от безработицы....."1
    Реализовать это право гражданин может путем заключения трудового договора (Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель по обусловленной трудовой функцией обязуется, предоставить и обеспечить работой, условиями труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с настоящим Кодексом, законными и иными нормативными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права1.), при этом работник приобретает право на своевременную и в полном размере, выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи. ............