Содержание Введение..........................................................................................5 1. Элементы организации труда на предприятиях 1.1 Понятие и экономическое значение организации труда............................6 1.2 Разделение, кооперация и нормирование труда.......................................9 1.3 Оснащение рабочего места и его обслуживания....................................14 1.4 Форма и система оплаты труда.........................................................17 2. Анализ организации труда на предприятии ООО "Лисма-ЗМШИ" 2.1 Оценка использования элементов научно-обоснованной организации труда.........................................................................................21 2.2 Анализ затрат рабочего времени и производительности труда.................37 3. Совершенствование системы планирования и организации труда на предприятии 3.1 Зарубежный опыт организации труда................................................42 3.2 Оптимизация нормирования труда на предприятии..............................44 Заключение....................................................................................46 Список использованной литературы.....................................................48 Приложения....................................................................................50 Введение Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата. Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда. Нормирование труда - это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда. Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. Цель исследования в данной работе является освещение теоретических основ организации труда, факторов на нее влияющих, выявление элементов организации труда и проведение анализа организации труда в ООО "Лисма-ЗМШИ", формулировка направлений по совершенствованию организации труда на данном предприятии.
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    1.Элементы организации труда на предприятиях
    1.1. ............