Профессионально важные качества личности менеджера
    Качества менеджера - это обобщенные, наиболее устойчивые характеристики, которые оказывает решающее влияние на управленческую деятельность. Это весьма сложные в психологическом плане образования, зависящие от множества факторов: особенностей характера, структуры личности, ее направленности, опыта, способности, условий деятельности.
    Талант менеджера определяется многими психологическими качествами, которые являются профессионально важными. Многогранный характер управленческой деятельности накладывает своеобразный отпечаток и на личностные характеристики менеджера.
    Профессионально важные качества менеджера рассматриваются на трех уровнях:
    - на уровне задач деятельности менеджера;
    - на поведенческом уровне;
    - на уровне свойств личности.
    На основе управленческой деятельности менеджера можно выделить следующие профессионально важные качества.
    Организаторские качества, характеризующиеся умением подбирать, расставлять кадры, планировать работу, обеспечивать четкий контроль. Организаторские качества - это следствия проявления ряда психологических свойств личности.
    Наиболее важными являются:
    1. избирательность - способность адекватно, без искажения отражать психологию организации.
    2. и самокритичность - способность видеть недостатки в поступках и действиях других людей и своих поступках.
    3. контакт - способность устанавливать меру воздействия, влияния на других людей.
    4. - способность предъявлять адекватные требования в зависимости от особенностей ситуации.
    5. к организаторской деятельности, т. е. потребность в ее выполнении.
    6. заряжать своей энергией других людей, активизировать их.
    других организаторских качеств следует отметить такие как:
    Целеустремленность - умение поставить четкую и ясную и стремится к ее достижению;
    Гибкость - способность реально оценивать обстоятельства, адаптироваться к ним, не меняя, при этом принципиальных позиций;
    Работоспособность - способность длительно выполнять работу с высокой эффективностью;
    Настойчивость - волевое свойство личности, проявляющееся в упорном стремлении достичь сознательно поставленной цели;
    Самостоятельность - способность осуществлять деятельность, опираясь на собственные возможности без чужой помощи;
    Дисциплинированность - подчинение установленному порядку, умение налаживать и поддерживать дисциплину в коллективе;
    Инициативность - умение действовать энергично, способность выдвигать идеи и намечать пути их воплощения.
    Общей основой развития менеджера как специалиста и как компетентного управленца является интеллектуальные качества. Интеллект может выступать или не выступать в качестве фактора успешности менеджера в зависимости от того, какие ресурсы менеджера - интеллектуальные или коммуникативные включены в его деятельность.
    Существенное значение имеют для деятельности менеджера коммуникативные качества:
    - способность к кооперации и групповой работе;
    - поведенческие ориентации при разрешении конфликтных ситуаций;
    - социальная компетентность при реализации своих целей. ............