Задание 1
Используя различные словари, дать четыре различных определения понятия с указанием источников.
В данной контрольной работе рассматривается понятие «трудовые споры». Приведем определения данного понятия из различных источников:
1) Л. Кураков. Экономика и право: словарь-справочник. (http://vocable.ru/dictionary/)
Трудовые споры – неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а тж. условий трудового договора (контракта). В соответствии со ст. 201 КЗоТ РФ Т.е. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами. Т.е. подразделяются на индивидуальные и коллективные.
2) Юридический словарь (http://www.jiport.com/)
Трудовые споры – споры, возникающие между работником и администрацией предприятия (работодателем), по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются: а) комиссиями по трудовым спорам; б) районными (городскими) судами.
3) Энциклопедический словарь (http://www.jiport.com/)
Трудовые споры – по российскому трудовому праву разногласия, возникающие между работниками с одной стороны и администрацией - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, профкомами, судами.
4) Исторический словарь
(http://mirslovarei.com/content_his/TRUDOVYE-SPORY-8272.html)
Трудовые споры – коллективные конфликты по вопросам применения действующего законодательства о труде, установления новых или изменения существующих условий труда и быта между коллективами предприятий и администрацией, а также споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных или иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений. Рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районными (городскими) народными судами.
Задание 2
Самостоятельно сформулировать два определения понятия
5) Трудовые споры – разногласия между администрацией и работником по поводу применения законодательства о труде или установления условий труда.
6) Трудовые споры – это неурегулированные конфликты между работниками и работодателем.
Задание 3
Проверить правильность определений понятия из пп.1,2.
Проверим правильность определений с помощью сравнительной таблицы
№ п/п Признаки Дерево
О1
О2
О3
О4
О5
О6
1 разногласия + + - + ± + ± 2 неурегулированные + + - - - - + 3 возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) + + + + + + + 4 по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде + + + + + - - 5 по вопросам применения коллективного договора и других соглашений о труде + + + + + - - 6 по вопросам применения условий трудового договора (контракта) + + + + - + - 7 рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами + + + ± + - -
В результате анализа сравнительной таблицы определений приходим к выводу, что наиболее полно понятие «трудовые споры» раскрывает определение №1; в нём зафиксированы все существенные признаки в соответствии с деревом понятия; определения №2,3,4,5,6 менее точны и не могут в полной мере охарактеризовать понятие «трудовые споры».
Таким образом, Трудовые споры – неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а так же условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами.
Задание 4
Выделить содержание и объем понятия
Объём понятия – множество предметов, мыслимых в понятии.
Таким образом, объем понятия «трудовые споры» - множество неурегулированных разногласий между работниками и работодателем.
Содержание понятия – совокупность существенных признаков, мыслимых в понятии.
Таким образом, содержанием понятия «трудовые споры» являются следующие:
1 разногласия 2 неурегулированные 3 возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) 4 по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде 5 по вопросам применения коллективного договора и других соглашений о труде 6 по вопросам применения условий трудового договора (контракта) 7 рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами
Задание 5
Дать логическую характеристику понятия
По объему и содержанию различают следующие виды понятий:
- по объему: V
>1
(общее, если в V предметов >1: стул)
1
(единичное, если в
V один предмет: Архангельск)
(пустое, если в V
0 предметов: вечный двигатель)
0
- по содержанию:
1 абстрактное - конкретное;
2 собирательное - несобирательное;
3 положительное – отрицательное;
4 относительное - неотносительное.
По объему понятие «трудовые споры»:
Общее – так как в нем мыслится совокупность однородных элементов (существует множество неурегулированных разногласий между работниками и работодателем);
По содержанию понятие «трудовые споры»:
1 Абстрактное – так как в нем не мыслится единый предмет;
2 Собирательное – так как в каждом элементе объема есть какое-либо множество (множество трудовых споров);
3 Положительное – так как для определения данного понятия использованы только присутствующие признаки (нет отрицания);
4 Относительное – так как понятие мыслится во взаимоотношении с другими понятиями.
Задание 6
Подобрать понятия, которые находятся с исходным в отношениях равнозначности, пересечения, противоречия или противоположности. ............
