Содержание

Введение

1.  Особенности организации заработной платы на предприятии в рыночной экономике

1.1 Сущность заработной платы, функции и принципы организации

1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии

1.3 Зарубежный опыт материального стимулирования труда персонала предприятия

2.  Анализ и оценка эффективности оплаты труда на шахте «Воркутинская» ОАО «Воркутауголь»

2.1 Краткая характеристика шахты «Воркутинская»

2.2 Расчет заработной платы рабочих шахты

2.2.1 Расчет заработной платы рабочих-сдельщиков

2.2.2 Расчет заработной платы рабочих-повременщиков

2.3 Расчет заработной платы руководителей и специалистов шахты

Заключение

Библиографический список

Введение

Важной сферой в социально-политической жизни общества является рынок труда, на котором фиксируются ставки заработной платы и условия занятости, вследствие чего формируется система экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы как специфического товара.

В России, в период переходной экономики, в сфере труда и социально-трудовых отношений стали происходить принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество.

В новых экономических условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем, эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает актуальное значение.

Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, захотел определить его величину, от системы стимулов, разработанных на предприятии и ее действенности: способствует ли она управлению оплатой труда работников.

Особую важность в этом вопросе играет политика государства, профсоюзов и тех, кто осуществляет законодательное, нормативное и информационное обеспечение решения вопросов эффективной и своевременной оплаты труда.

Целью выполнения работы является изучение теоретического вопроса организации оплаты труда на предприятии в тесной связи с практикой принятия решения на предприятиях угольной отрасли, а также оценка подобного опыта предприятий индустриально развитых стран.

В процессе выполнения курсовой работы были решены следующие задачи:

·           обоснована актуальность темы;

·           изучены теоретические положения, статистические материалы, учебная и научная литература;

·           изучить специфические условия рассматриваемого производства;

·           оценить эффективность оплаты труда на рассматриваемом предприятии;

·           оформить курсовую работу в соответствии с требованиями.

Объектом исследования в курсовой работе структурное подразделение открытого акционерного общества (ОАО) «Воркутауголь» – шахта «Воркутинская».

Предмет исследования – вопросы организации оплаты труда на шахте «Воркутинская».

В учебном пособии «Экономика предприятия» [20, с. 252–274] в разделе «Оплата труда на предприятии» рассмотрена сущность заработной платы, её формирование, формы и системы оплаты труда на предприятии, государственное и договорное регулирование оплаты труда, индексация заработной платы в зависимости от инфляции, основные направления реформирования оплаты труда. ............