ВОЗМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКАМИ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА, НАНЕСЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЮ

Материальный ущерб работники, а также руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях могут нанести предприятию, в основном, следующими основными способами: действием или бездействием. Под первым подразумевается производство (выпуск) готовой продукции (услуг) ненадлежащего качества (брака) по вине (и не по вине) работника, раскрадание имущества и товаров, принадлежащих предприятию, нанесение недостачи сверх норм естественной убыли. В результате бездействия могут возникнуть штрафы, неустойки, недостачи. Конечно, материальный ущерб может возникнуть и в результате несоблюдения условий охраны труда со стороны работника, например, возникновение пожара из-за оставленного включенным забытого чайника. Но и в этом случае, как и в случае раскрадания, сначала будет зафиксирована недостача, потом выяснены причины, установлены виновные с помощью специально созданной комиссии на предприятии, а в отдельных случаях с привлечением работников пожарной охраны, МВД и т.д.

Рассмотрим, каким образом согласно законодательству осуществляется возмещение работником нанесенного им материального ущерба предприятию. Следует учесть, что согласно ст. 127 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины) удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Возмещение нанесенного материального ущерба может осуществляться следующими путями:

- в добровольном порядке по заявлению работника в виде удержаний из заработной платы или за счет добровольного взноса в кассу предприятия без ограничения этих сумм в размере;

- по решению руководителя предприятия (а для руководителя предприятия - по решению вышестоящего руководителя или уполномоченного органа) в установленном законом размере на основании письменных выводов соответствующих комиссий и государственных органов;

- по решению судебных органов в установленном судом размере;

- оплатой труда по пониженным расценкам (при выпуске бракованной продукции не по вине работника).

Удержания из заработной платы работников для покрытия их задолженности, возникшей вследствие нанесения ими материального ущерба предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться только по приказу (распоряжению) владельца или уполномоченного им органа при возмещении вреда, причиненного по вине работника предприятию (статья 136 КЗоТ Украины).

При изготовлении продукции, которая оказалась браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по сниженным расценкам. Но при этом согласно ст. 112 КЗоТ месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного этому работнику разряда (оклада). Это означает, что удержать больше одной трети тарифной ставки в месяц за изготовление бракованной продукции в случае, если брак произошел не по вине работника, нельзя. Наличие такого брака и расценка оплаты за него должна осуществляться на основании распорядительного документа руководителя предприятия, составленного на основании зафиксированных в первичных документах фактов такого брака.

В тоже время, этой же статьей предусмотрено, что в случае, если брак изделий допущен вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале или брак выявлен после приема изделия органом технического контроля, то какой брак оплачивается этому работнику наравне с пригодными изделиями. ............