Приватний навчальний заклад
Інститут ділового адміністрування
Кафедра менеджменту та маркетингу
Курсова робота
З дисципліни
«Менеджмент організацій»
на тему:
«Вдосконалення системи управління персоналом організації»
(за матеріалами ЗАТ «Страхова група «ТАС» Криворізька філія)
Роботу виконав:
Студент гр.ЗМО-04 V курсу
Керівник:
Малий Б.М.
Оцінка:________________________
Підпис викладача:_______________
Кривий Ріг
2009
ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ
1.1 Управління персоналом організації у системі сучасного менеджменту
1.2 Кадрова політика та система управляння персоналом організації
1.3 Оцінка персоналу як важливий елемент управління колективом організації
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СТРУКТУРИ ОРГАНІЗАЦІЇ ЗАТ «СТРАХОВА ГРУПА «ТАС» КРИВОРІЗЬКА ФІЛІЯ
2.1 Характеристика та аналіз господарської діяльності організації
2.2 Мотивація та діюча система стимулювання праці персоналу організації
2.3 Підбір та навчання персоналу в організації
РОЗДІЛ 3. ЕКОНОМІЧНА ЕФЕКТИВНІСТЬ ВПРОВАДЖЕННЯ ЗАХОДІВ ЩОДО ПОЛІПШЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ ЗАТ «СТРАХОВА ГРУПА «ТАС» КРИВОРІЗЬКА ФІЛІЯ
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
ВСТУП
Головна мета управління персоналом складається в забезпеченні підприємства працівниками, що відповідають вимогам даного підприємства, їхньої професійної і соціальної адаптації.
Основними завданнями, що вирішують структури по управлінню персоналом, є: планування потреби підприємства в трудових ресурсах, пошук і добір потрібних працівників, навчання і підвищення їхньої кваліфікації, управління трудовою мотивацією, створення умов для підвищення продуктивності праці, контроль за зміною статусу працівників, правові питання трудових відносин.
Вся організаційно-управлінська діяльність, і насамперед мотиваційна, у сукупності спрямована на активізацію усіх внутрішніх ресурсів працівників і їх максимально ефективне використання. Таким чином, актуальність дослідження проблем, пов’язаних із оптимізацією процесу управління персоналом на сьогодення важко перебільшити.
Мета дослідження - обґрунтування методів і заходів вдосконалення системи управління персоналом підприємства.
Об’єктом дослідження є система управління персоналом ЗАТ «Страхова група «ТАС» Криворізька Філія.
Предметом дослідження є особливості управління персоналом в страхових компаніях України.
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ
1.1 Управління персоналом організації у системі сучасного менеджменту
Сьогодні всі розуміють, що для того щоб розвиватись, одержувати прибуток і зберегти конкурентоспроможність організації, керівництво повинно оптимізувати віддачу від вкладень будь-яких ресурсів: матеріальних, фінансових і головне – людських. Коли організація дійсно турбується про людей, її загальна філософія, клімат і настрій обов'язково відбивається на результатах.
Управління персоналом – це діяльність організації, спрямована на ефективне використання людей (персоналу) для досягнення цілей, як організації, так і індивідуальностей (особистих).[5]
З цього випливає, що поняття «управління персоналом» має два основних аспекти:
1) функціональний;
2) організаційний.
У функціональному відношенні під управлінням персоналом розуміється виконання найважливіших елементів:
o Визначення загальної стратегії;
o Планування потреби організації у персоналі з урахуванням діючого кадрового складу;
o Залучення, відбір та оцінка персоналу;
o Підвищення кваліфікації персоналу та його перепідготовка;
o Система просування по службі (управління кар'єрою);
o Звільнення персоналу;
o Побудова та організація робіт, у тому числі визначення робочих місць, функціональних і технологічних зв'язків між ними, змісту та послідовності виконання робіт, умов праці;
o Політика заробітної платні та соціальних послуг;
o Управління витратами на персонал.
В організаційному відношенні управління персоналом охоплює всіх працівників і всі структурні підрозділи і організації, які несуть відповідальність за роботу з персоналом.
Підприємство або його персонал (штатний склад) є ключовим фактором розвитку, тому що коли підприємство проявляє турботу про своїх людей, ці результати обов'язково позначаються на його діяльності.[2]. ............
