Авиация и космонавтика
Административное право
Арбитражный процесс
Архитектура
Астрология
Астрономия
Банковское дело
Безопасность жизнедеятельности
Биографии
Биология
Биология и химия
Биржевое дело
Ботаника и сельское хоз-во
Бухгалтерский учет и аудит
Валютные отношения
Ветеринария
Военная кафедра
География
Геодезия
Геология
Геополитика
Государство и право
Гражданское право и процесс
Делопроизводство
Деньги и кредит
Естествознание
Журналистика
Зоология
Издательское дело и полиграфия
Инвестиции
Иностранный язык
Информатика
Информатика, программирование
Исторические личности
История
История техники
Кибернетика
Коммуникации и связь
Компьютерные науки
Косметология
Краткое содержание произведений
Криминалистика
Криминология
Криптология
Кулинария
Культура и искусство
Культурология
Литература и русский язык
Литература(зарубежная)
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика
Медицина, здоровье
Медицинские науки
Международное публичное право
Международное частное право
Международные отношения
Менеджмент
Металлургия
Москвоведение
Музыка
Муниципальное право
Налоги, налогообложение
Наука и техника
Начертательная геометрия
Новейшая история, политология
Оккультизм и уфология
Остальные рефераты
Педагогика
Полиграфия
Политология
Право
Право, юриспруденция
Предпринимательство
Промышленность, производство
Психология
Психология, педагогика
Радиоэлектроника
Разное
Реклама
Религия и мифология
Риторика
Сексология
Социология
Статистика
Страхование
Строительные науки
Строительство
Схемотехника
Таможенная система
Теория государства и права
Теория организации
Теплотехника
Технология
Товароведение
Транспорт
Трудовое право
Туризм
Уголовное право и процесс
Управление
Управленческие науки
Физика
Физкультура и спорт
Философия
Финансовые науки
Финансы
Фотография
Химия
Хозяйственное право
Цифровые устройства
Экологическое право
Экология
Экономика
Экономико-математическое моделирование
Экономическая география
Экономическая теория
Эргономика
Этика
Юриспруденция
Языковедение
Языкознание, филология
|
Начало -> Менеджмент -> Управление неформальными группами
Название: | Управление неформальными группами |
Просмотров: | 71 |
Раздел: | Менеджмент |
Ссылка: | none(0 KB) |
Описание: | В трудах по управлению постоянно подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению многих авторов, если найти правильную формулу, то организация будет действовать как хорошо смазанны |
| | Часть полного текста документа:Управление неформальными группами Титульный лист С О Д Е Р Ж А Н И Е ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3 1 НЕФОРМАЛЬНЫЕ ГРУППЫ 1.1. Общее понятие группы.............................................................................................5 1.2. Характеристика группы...........................................................................................9 1.3. Возникновение неформальной группы и ее роль в процессе функционирования организации..........................................................................................................15 2 УПРАВЛЕНИE НЕФОРМАЛЬНЫМИ ГРУППАМИ 2.1. Механизм управления неформальными группами......................................................20 2.2. Методы управления неформальными группами.........................................................24 3 ПРИМЕНЕНИЕ ДАННЫХ МЕТОДОВ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВ-НОСТИ УПРАВЛЕНИЯ НЕФОРМАЛЬНЫМИ ГРУППАМИ НА ПРЕДПРИЯ-ТИИ "ДЕЙМА".......................................................................................................30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ......................................................................................................35 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.....................................................37 В В Е Д Е Н И Е В трудах по управлению постоянно подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению многих авторов, если найти правильную формулу, то организация будет действовать как хорошо смазанный механизм.(5) Говоря о том , какую роль играет система управления "человеческими ресурсами" в развитии компании один из руководителей американской компании 3М сказал : "Эффективное управление "человеческими ресурсами" выдвигается в число критических факторов экономического успеха . В недалеком прошлом конкурентная борьба была сосредоточена в области технического прогресса , совершенствования технологий , организационных структур , маркетинга , послепродажного обслуживания. Но сущность бизнеса определяют прежде всего люди. Каждый работник нашей компании выполняет свою функцию и объединяет усилия с другими в достижении общих результатов. Ключевой составляющей нашего бизнеса сегодня является управление кадрами. Оно обеспечивает благоприятную среду , в которой реализуется трудовой потенциал , развиваются личные способности , люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений."(2) Руководящие работники организации испытывают удовлетворение в том случае , если организация продолжает свое существование как единый организм. Однако почти всегда реальные стереотипы поведения и отношений членов организации слегка или весьма далеко отходят от формального плана руководства организации. Неформальные группы , которые образуются в организациях , являются мощной силой , которая при определенных условиях может фактически стать доминирующей в организации с сводить на нет усилия руководства. Неформальные группы могут также нести в себе и положительное влияние на деятельность формальной организации. Руководителям "среднего звена" необходимо примирять требования неформальных групп организации с требованиями стоящего над ними руководящего аппарата. Данная необходимость побуждает менеджеров к поиску нестандартных приемов управления людьми или использовать имеющиеся приемы более эффективно с целью использования потенциальных выгод и уменьшения отрицательного воздействия неформальных групп.(7) Цель работы: - Обосновать способы более эффективного управления неформальными группами в процессе функционирования организации. ............ |
|
Похожие работы:
Название: | Молодёжные организации в современной России |
Просмотров: | 687 |
Описание: |
Татьяна Становая
2005
год стал рекордным по появлению в России молодежных организаций. Молодежь
привлекают и правые, и левые, и Кремль, и "Единая Россия".
Конкуренция на рынке молодежных организаций резко ужест |
Название: | Экологическая экспертиза и проблемы ее организации |
Просмотров: | 611 |
Описание: |
Экологическая
экспертиза в Украине - вид научно-практической деятельности специально
уполномоченных государственных органов, эколого-экспертных формирований и
объединений граждан, основанное на межотраслевом э |
Название: | Стратегия эффективной организации |
Просмотров: | 597 |
Описание: |
Bлaдиcлав Bиктopович Утeнин, консультант-практик в
области менеджмента и подготовки организаций к сертификации по ISO.
Стратегия
— это путь; принципиальное направление для планирования действий, которые нужно
будет |
Название: | Проблемы управления занятостью в организации |
Просмотров: | 372 |
Описание: |
Федеральное
агентство по образованию
Государственное
образовательное учреждение высшего профессионального образования
Югорский
государственный университет
Кафедра
менеджмента
Ку |
|