САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Экономический факультет
Кафедра статистики, учета и аудита
Курсовая работа по теме:
Учет удержаний из заработной платы
студента 2 курса
группы БУА-2
дневного отделения
Каменковой В.С.
Санкт-Петербург 2009
Содержание
Введение
1.1 Порядок и очередность производства удержаний, ограничения
1.2 Обязательные удержания из заработной платы и основы их осуществления
1.3 Удержания, производимые из заработной платы работников по инициативе работодателя
1.4 Удержания, производимые по согласованию между работником и работодателем
1.5 Незаконные удержания из заработной платы и их последствия для работодателя
Глава 2. Практическая часть. Решение задачи
Заключение
Список используемой литературы
Приложение
Введение Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это вполне объяснимо. Ведь для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. А для работодателей – это одна из значительных статей расходов на персонал.
Каждое учреждение начисляет заработную плату своим работникам. Одновременно производятся удержания, уменьшающие размер заработной платы. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе. Трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Их следует знать как работникам, так и ответственным лицам, занимающимся выплатой заработной платы работникам.
Тема, посвященная порядку осуществления удержаний из заработной платы работников не нова, но всегда актуальна, так как зачастую вызывает разногласия между работодателями и работниками. Кроме того, актуальность данной темы в настоящее время, связана и с недавним внесением изменений в Трудовой Кодекс, а также в Налоговый Кодекс.
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы рассмотреть вопросы удержаний из заработной платы и практику их применения.
Для достижения этой цели, были выдвинуты следующие задачи:
1. Познакомиться с нормативно-правовой базой, регулирующей удержания из заработной платы;
2. Рассмотреть и проанализировать установленные законодательством случаи удержаний из заработной платы, а именно:
· обязательные удержания;
· удержания по инициативе администрации;
· удержания, по просьбе самого работника.
3. рассмотреть наиболее типичные ошибки и нарушения, при осуществлении удержаний из заработной платы.
Глава 1. Теоретические основы осуществления удержаний из заработной платы
Как правило, наибольшие разногласия во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Поэтому в целях охраны заработной платы удержания из нее могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами [ст. ............
