МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ "МАМИ" Кафедра: "Бухгалтерский учет и финансы предприятия". КУРСОВАЯ РАБОТА По бухгалтерскому учету на тему: " Учет труда и заработной платы " Студент: Ревнякова О.В. Группа 6-ЭФЭ-4 Преподаватель: Рожнова О.В. Москва - 2003 г. Содержание: Введение .......................................................................................3 1. Организация учета оплаты труда на предприятии .................................4 1.1. Виды, формы и системы оплаты труда ........................................4 1.2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера......6 1.3. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты............7 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда ......................................16 2.1. Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость...........16 2.2. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда............17 2.3. Учет оплаты очередного отпуска...............................................20 3. Учет удержаний из заработной платы...............................................23 3.1. Единый социальный налог......................................................23 3.2. Налог на доходы физических лиц..............................................25 3.3. Учет удержаний за причиненный материальный ущерб..................28
    Заключение....................................................................................30
    Список использованных источников.....................................................31 ВВЕДЕНИЕ
    Актуальность темы: "Учет труда и заработной платы" не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.
    Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
    В свою очередь "заработная плата" - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
    Таким образом, понятие "оплата труда" значительно шире чем "заработная плата", и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. Основными задачами учета труда и его оплаты являются: * точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; * правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; * учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; * контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; * правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
    В своей курсовой работе я рассмотрела организацию учета оплаты труда, учет расчетов с персоналом по оплате труда и учет удержаний из заработной платы в виде отчислений на ЕСН, налога на прибыль, удержаний за причиненный материальный ущерб и т.д.
    
    
    
    
    
    
    
    ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
    
    Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
    
    Все условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов (в частности, ТК РФ). ............