Содержание
Введение
1. Участие рабочих в капитале предприятия как форма мотивации труда
2. Участие рабочих в капитале при различных организационно-правовых формах предприятий в Республике Беларусь
3. Направления совершенствования участия рабочих в капитале на предприятиях в Республике Беларусь
Заключение
Список литературы
Введение Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом.
В этих условиях перед предприятиями встает ряд вопросов:
какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия;
как рационально организовать финансовую деятельность предприятия;
как максимально повысить эффективность управления трудовыми ресурсами и др.
Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной.
Кризис сферы труда привел к деформированному поведению персонала в сфере производства. Основная особенность работников в том, что кроме выполнения производственных функций, они являются активной составляющей производственного процесса. Работники могут способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать нововведениям, если они нарушают привычный для них ритм работы.
Для того чтобы успешно управлять персоналом, необходимо четко представлять основные механизмы и закономерности, по которым осуществляется работа с кадрами, на что нужно обратить внимание, иными словами руководителю необходимо владеть современными технологиями управления трудовыми ресурсами.
Следует отметить недостаточную эффективность работы с персоналом на отечественных предприятиях. При командно-административном управлении работе с кадрами не уделялось должного внимания. В условиях рыночной экономики такой подход не оправдан и чреват тяжелыми последствиями для предприятия.
Из совокупности методов управления персоналом следует выделить усиление мотивации труда. Принимая во внимание, что наиболее действенным мотивом для работников предприятий является экономическая заинтересованность, представляется целесообразным изучение мирового опыта экономического стимулирования.
В данной работе рассмотрена одна из форм мотивации - участие рабочих в капитале как метод стимулирования труда на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности и рассмотрено влияние данного метода на конечные результаты деятельности.
1. Участие рабочих в капитале предприятия как форма мотивации труда Мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния.
Мотивация представляет собой процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, регулирующих его интенсивность, границы, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность в деле достижения целей.
Мотивы, являясь личностным побуждением к активности, тесно связаны со средой жизнедеятельности. ............
