БЕЛОРУССКИЙ КОММЕРЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ Кафедра трудовых дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА тема: "Коллективные трудовые споры"
    выполнила: студентка 3-го курса
    группы №088Пр4
    Грабар О.М.
    
    проверила: профессор
    Чумакова Т.Е. Минск 2000г. ВВЕДЕНИЕ 2 1. ПРИРОДА КОНФЛИКТА 3 1.1 СYЩНОСТЬ КОНФЛИКТА 3 1.2 УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИЕЙ 6 1.3 ПРИЧИНЫ И ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ТРУДОВЫХ СПОРОВ 9 2. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 12 2.1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СПОРА 12 2.2 ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 12 3. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 14 3.1 ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА 14 3.2 ПРЕДМЕТ, СТОРОНЫ И ВИДЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 14 4. РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 16 4.1 ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ 16 4.2 ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ 17 4.3 ПОСРЕДНИЧЕСТВО 18 4.4 ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ 18 4.6 ТРУДОВЫЕ АРБИТРЫ 19 4.7 РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ 19 4.8 ЗАБАСТОВКА КАК СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24 ЛИТЕРАТУРА 25 Введение
    "Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человек, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда... ...Граждане имеет право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку..." (Конституция Республики Беларусь) В жизни неоднократно гражданам приходиться сталкиваться с конфликтными ситуациями не только в жизни, но и на производстве. Возникает вопрос: "Как защитить себя от ситуации и отстоять свои права?" Немногие люди знают свои права и умеют их отстаивать, как, правило, все надеяться на юристов, но по-моему мнению в обществе, где есть свои законы, которые мы сами создаём, чтобы жить с пользой, незнание этих законов может привести к серьёзным проблемам.
    В этой курсовой работе я постараюсь раскрыть правовые вопросы понятия коллективных трудовых споров и их виды, а также разобрать сущность разрешения проблемы коллективных трудовых споров, которые являются неотъемлемой частью прав каждого человека, который вступает в трудовые отношения. Чтобы вступая в трудовые отношения можно было с уверенностью сказать: "Я знаю свои права и могу их отстоять и защитить". 1. Природа конфликта 1.1 Сущность конфликта
    В ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению их авторов, если найти правильную формулу, то организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, возникающие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления. Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие внутри организации конфликта- условие не только невозможное, но и нежелательное. Как и множества других понятий, у конфликта имеется множество толкований и определений. Одним из них является такое: отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами лиц. Каждая сторона делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое. Когда люди думают о конфликте, они чаще всего ассоциируют его с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью, войной и т.п. ............