Три измерения стратегии в чистом виде
    Реферат статьи Фредерика Фрери (Frederic Frery) "The Fundamental Dimensions of Strategy", MIT Sloan Management Review, Осень 2006.
    Вот какой парадокс: в то время как большинство стратегов - более чем уверенные в своих теориях бизнес-гуру, сама корпоративная стратегия - понятие весьма туманное и расплывчатое. Почти полвека плодотворной работы в этой области привели к тому, что литература по стратегии насчитывает, по крайней мере, десяток отдельных школ и более дюжины определений, каждое из которых строится вокруг своей идеи.
    Стратегия часто смешивается с микроэкономикой, финансами ("стратегия как создание ценности для акционеров), маркетингом ("стратегия как нахождение оптимального позиционирования на рынке), организационной моделью ("стратегия как возможность развития новых бизнес-процессов"). Существуют и такие причудливые гибриды, как "стратегические финансы" или "стратегический маркетинг", что даже наводит на мысль, а не определяется ли стратегия только через другие дисциплины?
    Стратегические инновации зачастую действительно возникают из идей и методов, привнесенных из других дисциплин, иногда даже таких далеких, как физика (теория хаоса) или биология (организационная экология). Ученым, управленцам и консультантам в равной мере хорошо знакома проблема, как объяснить своим студентам, сотрудникам или клиентам, какие решения являются стратегическим выбором, а какие - всего лишь операционными действиями. Чтобы прояснить понимание корпоративной стратегии, необходимо определить предметную область дисциплины и ее основные объекты. В качестве последних автор статьи предлагает следующие три: создание ценности, управление имитациями и формирование границ бизнеса. Ценность: почему мы это делаем?
    Способность создавать ценность - будь то в интересах потребителей или акционеров - конечная цель любой стратегии. Однако фокус корпоративной стратегии в процессе создания ценности относится к ключевым вопросам в спорах по поводу управленческой этики и социальной ответственности: Как провести различие между чистой финансовой максимизацией и долгосрочным устойчивым развитием? Как примирить конфликт интересов акционеров? Какие типы структур корпоративного управления способны эффективно и справедливо контролировать распределение ценности?
    Одна из крайностей, в которую впадают некоторые организации, состоит в безоговорочном следовании убеждению, согласно которому единственная обязанность менеджмента компании заключается в удовлетворении краткосрочных интересов акционеров. Однако корпоративные скандалы на высшем уровне (Enron, WorldCom, Parmalat, Livedoor) доказывают, что фокусирование исключительно на финансовых показателях не всегда отвечает интересам всех акционеров компании и, что самое опасное, открывает дополнительные возможности для финансовых махинаций.
    Другая крайность - компании, единственным двигателем которых выступает их миссия. Они сконцентрированы только на демонстрации лучшей ценности для своих потребителей и не принимают в расчет финансовые результаты в качестве целей как таковых. Однако такая позиция также способна привести к стратегическому провалу, поставив под угрозу выживание организации в долгосрочной перспективе. ............