МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ
ХАРЬКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
КАФЕДРА Экономики предприятия и менеджмента
Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода “СИ и ТО”
(“Серп и Молот”)
Выполнила: Барашкова И.А.
Руководитель: Кожанова Е.Ф.
ХАРЬКОВ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ................................................................................................... 5
РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ................................................................... 7
1.1. Мотивация трудового поведения и деятельности.............................. 7
1.2. Содержательные теории мотивации................................................. 13
1.3. Процессуальные теории мотивации................................................. 17
1.4. Материальное стимулирование персонала в современных условиях....................................................................................................................... 19
ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 1........................................................................... 24
РАЗДЕЛ 2 ОЦЕНКА ПРОИЗВОДСТВЕННО-РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА ЗАВОДА “СИ И ТО” И МОТИВАЦИИ ТРУДА............... 26
2.1. Общая характеристика завода “СИ и ТО”....................................... 26
2.2. Анализ основных технико-экономических показателей.................. 29
2.2.1. Анализ производства продукции................................................ 29
2.2.2. Анализ рынков сбыта.................................................................. 31
2.2.3. Анализ использования основных производственных фондов и производственных мощностей................................................................... 32
2.2.4. Анализ затрат на производство продукции............................... 35
2.3. Анализ финансового состояния........................................................ 37
2.4. Анализ трудовых показателей.......................................................... 41
2.4.1. Анализ количественного и качественного состава кадров......... 41
2.4.2 Анализ использования рабочего времени................................... 45
2.4.3. Анализ организации и нормирования труда.............................. 50
2.4.4. Анализ форм и систем мотивации труда.................................... 51
2.4.5. Анализ использования фонда оплаты труда и средней заработной платы....................................................................................... 55
ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 2........................................................................... 57
РАЗДЕЛ 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ЗАВОДЕ
“СИ И ТО”....................................................................................................... 59
3.1. Введение бестарифной системы оплаты труда................................. 59
3.2. Планирование технико-экономических показателей работы предприятия.................................................................................................. 65
3.2.1. Планирование численности работников и производительности труда........................................................................................................... 65
3.2.2. Планирование фонда оплаты труда............................................ 68
3.3. Планирование затрат на производство и прибыли......................... 69
3.4. Характеристика и анализ охраны труда и техники безопасности.. 70
3.4.1. Характеристика завода “СИ и ТО”............................................. 70
3.4.2. Анализ состояния промсанитарии и гигиены труда на заводе “СИ и ТО”................................................................................................... 71
3.4.3. ............
