Міністерсво освіти і науки України

Житомирський технологічний коледж

З В І Т

з  виробничої   практики

Місце проходження практики: Товариство  з  обмеженою  відповідальністю

"Пол-Ексім"

                                                                                       Студента 2-го курсу

                                                                                                  групи Е-24

                                                                                                  Петровського Павла

Керівник практики                                             Кобчик О.В.

строк проходження практики

з 02.03.05 по 15.03.05

ЖИТОМИР - 2005

        Останнім часом в Україні створено багато підприємств із різною формою власності, що здійснюють різні види діяльності. Деякі з них, не встигнувши стати на ноги, розпадаються, інші існують рік-два, і лише деяким удається впевнено крокувати вперед, приносячи користь суспільству, а своєму трудовому колективові - фінансову стабільність і впевненість у завтрашньому дні. Для організації чіткої роботи колективу підприємства будь-якої форми власності необхідно керуватися визначеними регламентуючими і нормативними документами. Одним з таких документів є Статут підприємства, у якому згідно ст. 9 Закону України "Про підприємства в Україні" від 27.03.91 р. № 887-ХП визначаються:

·     власник і найменування підприємства;

·     місцезнаходження підприємства;

·     предмет і мети діяльності підприємства;

·     органи керування;

·     порядок формування органів керування;

·     компетенція і повноваження трудового колективу і його ви­
 борних органів;

·     порядок утворення майна підприємства;

·     умови реорганізації і припинення діяльності перед­
 прийняття.

        Відповідно до Статуту і на основі сполучення прав власника по господарському використанню свого майна і принципів самоврядування трудового колективу і здійснюється керування підприємством. Структура керування визначається підприємством самостійно.

        Життєздатність підприємств будь-якої форми власності багато в чому залежить від трудового колективу, керування яким буде набагато простіше при грамотно і раціонально складеній по горизонталі і вертикалі і затвердженій організаційній структурі підприємства. Кожне підприємство має визначену структуру, внутрішні зв'язки, що забезпечують взаємодію між керівництвом, структурними підрозділами і співробітниками, і зовнішні зв'язки з постачальниками, покупцями, органами державного керування й інших учасників ринкових відносин.

        Організаційна структура відображає взаємозв'язок усіх підрозділів підприємства (цехів, відділів, секторів і ін.) з метою їхньої ефективної взаємодії. Чим менше підприємство і коротше виробничий цикл, тим простіше організаційна структура керування підприємством, і навпаки.

        Організаційна структура керування підприємством може бути орієнтована по:

·     функціям;

·     товарам;

·     ринкам і покупцям;

·     регіонам;

·     функціям і товарам;

·     функціям і ринкам;

·     функціям і регіонам.

        Організаційні структури можуть бути "тверді" і "м'які". ............