Министерство образования РФ
    институт: Национальной и Мировой экономики кафедра: Менеджмента К у р с о в а я р а б о т а
    по дисциплине "Менеджмент" на тему: Стратегия и тактика менеджмента их влияние на успех организации Выполнил: Гюнтер О.В. Факультет: Н.Э. III-2 Отделение: вечернее
    Проверил: г.Москва 2000г. СОДЕРЖАНИЕ: Введение - 3
    1.Типы стратегий бизнеса - 5 1.1. Области обработки стратегии - 5 1.2. Эталонные стратегии развития - 7
    2. Выработка стратегии фирмы - 11
    2.1. Шаги определения стратегии - 11
    2.2. Выбор стратегии - 14 3. Выполнение стратегии - 18
    3.1. Стадии выполнения стратегии - 19
    3.2. Области проведения стратегических
    изменений - 21 4. Вывод - 27 5. Литература - 29 Введение Благо везде и повсюду зависит
    от соблюдения двух усло8ий: 1) правильного установления конечных целей 2)отыскания соответственных средств,
    ведущих к конечной цели. Аристoтель
    Одной из ключевых составляющих стратегического управления является стратегия. Выбор стратегии и ее реализация составляют основную часть содержания деятельности по стратегическому управлению, в стратегическом управлении стратегия рассматривается как долгосрочное качественно определенное направление развития организации, касающееся сферы, средств и форм ее деятельности, системы взаимоотношений внутри организации, а также позиции организации в окружающей среде. Если, цели организации определяют то, к чему стремится организация, что она хочет получить в результате своей деятельности, то стратегия дает ответ на вопрос, каким способом, с помощью каких действий организация сумеет достичь своих целей в условиях изменяющегося и конкурентного окружения. Такое понимание стратегии исключает определенность в поведении организации, так как стратегия, помогая продвигаться в сторону конечного состояния, оставляет свободу выбора в изменяющейся ситуации. Наряду со стратегиями в стратегическом управлении организацией большую роль играют правила (policy), которые так же, как и стратегии, определяют функционирование организации, но в отличие от стратегий в явном виде не имеют целевого начала. Они носит преимущественно ограничительный или предписывающий характер, создавая атмосферу, в которой осуществляется деятельность.
    Oдни правила могут иметь очень широкий смысл, другие же достаточно узкий, касающийся отдельной стороны жизни организации либо отдeльной функции. Общим для всех правил Является то, что они устанавливают границы деятельности и поведения в организации, ориентируя тем самым функционирование организации в направлении реализации ее стратегий. Многие правила имеют очень долгую жизнь, в то же время существуют правила, которые вводятся для реализации какой-то определенной стратегии или для способствования достижению какой-то определенной цели. Правила сами могут быть предметом стратегического управления в том случае, если стратегической задачей организации становится изменение ее внутренней жизни, организационной культуры и т.п. Основной задачей курсовой работы является освещение вопросов определения и реализации стратегии в рамках стратегического управления. 1. ............