МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 ярославский  государственный  университет  

им. п.г. демидова 

Факультет социально-политических наук

кафедра ЭКОНОМИЧЕСКИХ ТЕОРИЙ и социально-экономической политики

УДК

                            

                             "УТВЕРЖДАЮ"

Зав. Кафедрой профессор

Мелиховский В. М.

Подпись____________ 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

«Стратегическое управление персоналом организации» Научный руководитель Доцент  Шатохин И. Г.

Студент

Группы СР- 31

Галибин П. Л.

Нормоконтролер  _____________________

ученая степень, звание

__________________________________

личная подпись, и. о. фамилия

2002 г.
Содержание.

Введение.

1. Теория стратегического управления персоналом организации

1.1.     Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом.

1.2.     Понятие и основные характеристики стратегического управления персоналом

2. Практика стратегического управления персоналом организации

2.1   Реализация стратегии управления персоналом.

2.2   Особенности стратегического управления персоналом в России

Заключение.

Список литературы.

 Введение.

 

Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть необходимо стратегическое управление персоналом организации, которое тесно взаимосвязано со стратегическим управлением всей организацией. Этим объясняется актуальность данной курсовой работы. Кроме того, для осуществления стратегического управления персоналом организации необходимы высококвалифицированные специалисты, которых катастрофически не хватает в данной области, также как и литературы, посвященной данной проблематике в России.

Предметом изучения в данной работе является вся система стратегического управления персонала организации.

В данной работе ставится целью рассмотреть теоретические основы стратегического управления персоналом и ознакомиться с практикой как за рубежом, так и в России.

1. Теория стратегического управления персоналом организации.

 

1.1 Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом.

Понимание стратегического управления персоналом организации невозможно без определения термина «стратегическое управление организацией» вообще. Более того, стратегическое управление организацией является  исходной предпосылкой для  стратегического управления ее персоналом.

Термин «стратегическое управление» был введен в 60-70-х годах 20 в., чтобы отличить текущее управление, осуществляемое на уровне хозяйственных подразделений, от управления на высшем уровне руководства. В процессе своего развития управление как практическая деятельность в 80-х годах перешло на новый этап, отличительной особенностью которого является смещение внимания высшего руководства в сторону внешнего окружения, что позволяет своевременно и адекватно реагировать на происходящие в нем изменения и обеспечивать организации преимущества перед конкурентами.

Необходимость стратегического управления в российских условиях объясняется следующими причинами. ............