Содержание
Введение
Глава 1. Понятие, история развития и виды времени отдыха
1.1 История становления и развития института времени отдыха в Российском Трудовом праве
1.2. Понятие, виды времени отдыха в ТК РФ
1.2.1 Ежедневный отдых и перерывы в течение рабочего дня
1.2.2 Еженедельный отдых
1.2.3 Нерабочие праздничные дни
1.2.4 Регулирование отпусков Российским трудовым законодательством
Глава 2. Время отдыха в зарубежном трудовом законодательстве
2.1 Регулирование времени отдыха французским трудовым законодательством
2.2 Трудовое законодательство ФРГ об отпусках
2.3 Порядок предоставления отпусков в США
2.4. Сравнение Российского трудового законодательства с зарубежным
Заключение
Список использованных нормативно–правовых актов и литературы
Введение
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых: «Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск»[1].
Работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных с временем отдыха. Эти вопросы одни из важнейших в трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, как в нашей стране, так и за рубежом. В тоже время мало кто знает свои права и обязанности в изучаемой области, делая нарушения на практике.
Актуальность выбранной темы состоит в том, что работа освещает вопросы о времени отдыха в зарубежном трудовом законодательстве, в частности с действующими там трудовыми стандартами. Именно европейское трудовое право в наибольшей степени отвечает требованиям Постиндустриализма и в ряде случаев включает нормы и положения более высокого уровня, чем традиционные, универсально принятые международные стандарты труда. И еще один аспект в новейшем трудовом праве стран Запада, который представляет практический интерес для нашей страны. Это опыт использования норм и положений трудового права для совершенствования управления персоналом, в частности, применение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, для повышения эффективности организационно-управленческих функций работодателей, предотвращение трудовых споров и судебных исков к организации.
Целью работы является изучение вопроса о времени отдыха в целом,
Как в Российском законодательстве, так и в зарубежном; детальное рассмотрение видов времени отдыха.
Задачами данной работы являются изучение теоретического аспекта темы, применение законодательства о времени отдыха в судебной практике, а так же исследование нормативно-правовых актов и зарубежного опыта. Одной из основных задач является изучение применения законодательства о времени отдыха в судебной практики. А так же изучение нормативно-правовых актов и зарубежного опыта.
Методы, использованные в работе: исторический, сравнительный, метод анализа и метод синтеза.
Цели и задачи обусловили структуру работы, которая состоит из: введения, заключения, списка использованной литературы и нормативных актов и двух глав. Первая глава называет институты времени отдыха в Российском трудовом законодательстве. ............