РЕФЕРАТ

дипломной работы Шумер Ю.А.

«Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (на материалах Представительство «Белгосстраха» по г. Бресту»)»

Объем работы 87 стр., в том числе 6 рис., 23 табл., 29 назв. лит., 13 приложений.

Ключевые слова: управление персоналом предприятия, оплата труда, коэффициент текучести, планирование трудовых ресурсов, анализ финансово-хозяйственной деятельности.

В дипломной работе исследуется процесс мотивации персонала на предприятии (на примере Представительства РУП «Белгосстрах» по г. Бресту).

Предметом исследования является система оплаты труда, порядок начисления заработной платы, показатели для премирования работников, а также вопросы организации труда.

Цель работы – на основании экономического анализа обосновать и предложить к реализации мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. При выполнении работы использованы методы финансового анализа.

По результатам проведенного исследования были сделаны следующие выводы:

1. Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной.

2. Сущность и экономическое содержание заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из наиболее принципиальных вопросов экономической теории.

3. Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства и реализации продукции.

4. Признавая важность проведенных ведущими учеными, исследующими проблемы регулирования оплаты и стимулирования труда, разработок и ценность полученных результатов, отметим, что имеет место ряд нерешенных вопросов.

Уважаемый председатель Государственной экзаменационной комиссии, уважаемые члены комиссии.

Вашему вниманию представлена дипломная работа на тему «Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (на материалах Представительство «Белгосстраха» по г. Бресту»).

Сущность и экономическое содержание заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из наиболее принципиальных вопросов экономической теории.

Только в том случае, когда заработная плата, с одной стороны, обеспечивает достойное существование работнику и членам его семьи на уровне общественно необходимого удовлетворения потребностей семьи работника, а с другой стороны, соответствует общественно необходимым затратам на рабочую силу, приносящим необходимую прибыль, она в равной степени отражает интересы сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, не только уравновешивающей спрос и предложение на рынке труда, но и оптимизирующей интересы сторон - предпринимателя и наемных работников.

Данным фактом обусловлена актуальность темы дипломного исследования.

Структурно работа состоит из введения, 3 глав и списка использованных источников и приложений.

В первой главе дипломной работы рассмотрены формы и системы оплаты труда в современных условиях и их классификация.

Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы: сдельные и повременные системы оплаты труда. ............