ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОУ ВПО «НИЖНЕВАРТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет экономики и управления
Кафедра коммерции и менеджмента
Курсовая работа
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: КЛАССИФИКАЦИЯ И УЧЕТНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
Автор:
студентка 2 курса, гр. К-21 З.М. Магомедова
Специальность «Коммерция (торговое дело)»
Руководитель:
Старший преподаватель Е.Ю.Шведова
Нижневартовск, 2010
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Начальный период развития
1.2 Период индустриализации и переход в XX век
1.3 Послевоенный период
1.4 Современные системы оплаты труда
2 СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1 Понятие оплаты труда
2.2 Функции заработной платы
2.3 Системы и формы оплаты труда
3 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬСОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИССЛЕДОВАНИЙ
ГЛОСАРИЙ
ВВЕДЕНИЕ
Вопрос, кому и сколько платить, всегда волновал руководителей компаний. Это было актуально даже при социалистическом ведении хозяйства, когда у всех работников были стабильные и одинаковые оклады, устанавливаемые министерствами и выплачиваемые из государственного бюджета. С переходом к капитализму, или рыночной экономике, вопрос оплаты труда сотрудников приобрел особое значение.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив соответствующие расходы на оплату труда в себестоимость продукции.
Объектом исследования в данной курсовой работе является заработная плата.
Предметом исследования системы оплаты труда.
Целью настоящей работы является рассмотрение процесса формирования заработной платы.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
во-первых, необходимо определить сущность заработной платы и ее функции;
во-вторых, необходимо изучить системы оплаты труда, которые существуют и используются в настоящее время;
в-третьих, изучить учетные проблемы, возникающие при расчете заработной платы.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения. Первая глава будет посвящена истории развития систем оплаты труда.
Во второй главе будет приведено понятие оплаты труда и рассмотрены действующие на данный момент системы и формы оплаты труда.
Третья глава будет рассматривать бухгалтерский учет систем оплаты труда.
Данная тема нашла свое отражение в работах следующих авторов: К.С. Азизян, Н.А. Вещуновой, Л.А. Фоминой, Ю.А. Бабаева и других.
1 ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
Оценивая тенденции использования систем оплаты труда на международном уровне, важно избегать обобщения. Применение различных систем существенно зависит от национальной или культурной среды. Частично это может быть связано с различными моделями индустриализации внутри страны. ............
