Содержание
Введение
1. Понятие, правовая природа и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве
2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность
3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
4. Иные гарантии и компенсации
Заключение
Список использованных источников
Введение Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, гарантирующей права работников на труд, справедливое вознаграждение за него, а также право на отдых [1]. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников.
В условиях рыночной экономики интересы работника и нанимателя во многом не совпадают, что обусловлено различным отношением к собственности на средства производства. Поэтому одной из главных функций трудового права является защита интересов работника, а одним из способов его осуществления - законодательное установление гарантий и компенсаций.
Эффективность применения трудовых норм зависит от многих внутренних и внешних факторов. Среди таких факторов важное место занимают гарантии и компенсации трудового права.
Целью применения установленных законодательством гарантий и компенсаций является осуществление имеющихся у работников прав. Другими словами, гарантии и компенсации выполняют обеспечительную функцию по отношению к установленным работникам правам.
Будучи выраженными в правовых нормах, гарантии и компенсации способствуют оптимальной свободе действий работника по осуществлению своих правомочий либо воздействуют на обязанных лиц (путем угрозы санкциями) в направлении выполнения требований уполномоченного лица.
Нормы о гарантиях и компенсациях закреплены как в самостоятельной главе Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) [6] (в данном случае можно вести речь о специальных гарантиях и компенсациях), так и в иных его главах, регулирующих иные вопросы трудового права (гарантии при приеме на работу, при увольнении, гарантии и компенсации при предоставлении отпусков и др.).
Закрепление соответствующих норм в ТК обуславливает необходимость более точного, детального, углубленного изучения и исследования проблем, возникающих в процессе применения конкретных норм права, регулирующих особенности предоставления гарантий и компенсаций.
Все это ставит перед наукой трудового права задачу проведения дальнейших исследований этого важного для теории и практики правового явления, что и предопределило выбор темы данной курсовой работы, а также ее актуальность и значимость.
В силу того, что охватить в рамках данной работы все предусмотренные трудовым правом гарантии и компенсации, а также с учетом того, что отдельные гарантии могут быть рассмотрены при исследовании соответствующих отношений (заключение и расторжение трудового договора, предоставление отпусков, особенности регулирования труда отдельных категорий работников), внимание будет уделено исследованию специальных гарантий и компенсаций, закрепленных в главе 9 ТК.
Целью данной курсовой работы является системный анализ норм права, устанавливающих специальные гарантии и компенсации для работников, предоставление которых необходимо в связи с изменением условий их труда или наступлением иных обстоятельств, а также соответствующей правоприменительной практики.
Для достижения вышеуказанной цели в курсовой работе ставятся следующие задачи:
изучение понятия и правовой природы гарантий и компенсаций как института трудового права;
определение случаев предоставления гарантий и компенсаций;
гарантия компенсация трудовое право
детальная характеристика отдельных гарантий и компенсаций с выявлением их специфических свойств.
Структура курсовой работы соответствует целям работы и состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
В процессе подготовки и выполнения настоящей работы изучалась учебная и специальная научная литература по трудовому праву, анализировались нормы трудового законодательства, регулирующие установление гарантий и компенсаций для работников. ............
