Содержание: Содержание: 1 Введение 2 1.1. Определение рынка труда. 3 1.2. Типология и структура рынка труда. 4 1.3. Рынок труда и заработная плата. 6 1.4. Особенности товара "труд". 8 2. Рынок труда в Мурманской области 8 2.1. Общее состояние рынка труда по области. 8 Нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию, 10 2.2. Обзор рынка труда в нескольких сферах. 13 2.2.1. Рынок труда в сфере производства и продажи товаров народного потребления 13 2.2.2. Консалтинг 14 2.2.3. Рынок труда в банковской сфере 14 2.2.4. Издательство, СМИ и полиграфия 14 2.3. Фактор безработицы на рынке труда 14 2.4. Проблемы трудоустройства выпускников; провинциалов, с высшим образованием 16 2.5. Анализ наиболее востребованных вакансий для молодых специалистов, имеющих опыт работы. 16 2.6. Анализ компаний и предлагаемых вакансий для молодежи 17 2.7. "Горячая профессия " 17 Заключение 19 Литература: 20
     Введение
    Невозможно сознательно строить карьеру, не опираясь на информацию о рынке труда, о том, какие специальности востребованы в настоящий момент, и о том, как ситуация на рынке труда может меняться.
    Целью данной курсовой работы стоит - используя методы сравнительного анализа и др. показать осветить ситуацию на рынке труда в Мурманской области и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.
    Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
    Переход к рынку России в 1990-х гг. заострил проблемы занятости и добавил к ним новые. Рыночные реформы означали отмену большей части административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем экономическом режиме. Были законодательно определены права и обязанности работников, работодателей и государства применительно к новым условиям. Централизованное планирование как метод регулирования спроса и предложения рабочей силы отошло в прошлое. Государство лишилось статуса работодателя-монополиста, наряду с государственным возник и начал бурно развиваться новый частный сектор. Трудовая деятельность утратила обязательный характер, который она имела в плановой экономике, исключительное право распоряжаться своими способностями к труду было признано за самими работниками. Признание контрактной природы трудовых отношений потребовало углубленной разработки законодательства об индивидуальных и коллективных договорах и усиления роли судебной системы в контроле их исполнением. Искусственные барьеры на пути перемещения рабочей силы (такие как институт прописки и т. п.) были ликвидированы или значительно ослаблены. Широкое распространение получили самозанятость и вторичная занятость. Предприятия получили свободу в определении численности и состава занятого персонала, а также в установлении уровня и степени дифференциации заработной платы. Ужесточение бюджетных ограничений, ставшее следствием рыночных реформ, ослабило стимулы к накоплению излишков рабочей силы. Произошел отход от принципа гарантированной занятости, была признана неизбежность существования такого экономического явления как безработица. ............