Министерство образования и науки Украины
Севастопольский национальный технический университет
Факультет Экономики и менеджмента
Кафедра Экономики и маркетинга
Реферат
на тему: «Роль ПР в реализации кадровой политики на предприятии»
по дисциплине: «Паблик рилейшнз»
Выполнила: студ. группы ЭП-52д
Привалова Ю.И.
Проверил: Андреева Л.И.
Севастополь 2011
СОДЕРЖАНИЕ
1. Взаимодействие ПР-отдела и службы персонала
2. Кадровая политика
3. Прием и поступление на работу
Заключение
Список использованных источников
1. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПР-ОТДЕЛА И СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА
Стратегические задачи ПР-отдела, которые должны решаться во взаимодействии с кадровой службой, можно свести к трем решающим:
- создание привлекательного образа фирмы как места приложения творческого потенциала работника, где есть стабильный заработок, перспективы карьерного и профессионального роста;
-укрепление командного духа, создание благоприятной деловой атмосферы;
- решение социальных проблем работников.
К особенностям ситуации на рынке труда, которая сохранится, что можно уверенно прогнозировать на достаточно длительный период, относятся такие характеристики:
- высокий уровень безработицы, в том числе скрытой, который приводит к заниженной оценке труда;
- недостаток квалифицированных работников в ряде сфер;
- быстрое изменение ситуации на рынке труда (не хватает высококвалифицированных менеджеров и специалистов по социальной коммуникации, но существует избыток предложения услуг бухгалтеров и юристов, спрос на квалифицированных производственных рабочих и конкуренция на “престижные рабочие места”, причем давление на рынок таких рабочих мест часто оказывают недостаточно квалифицированные люди);
- нестабильность и большинства предприятий, и всего рынка труда.
2.КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Кадровая политика, как и любая управленческая деятельность, должна определяться стратегическим планом развития. Напомним, что стратегическое планирование отличается от долгосрочного.
Долгосрочное планирование – это рассмотрение ситуации в будущем, как развивающейся в соответствии со сложившимися на данный момент тенденциями.
Стратегический план должен предусматривать сценарии, базирующиеся на принципиально новых тенденциях развития ситуации. Таким образом, стратегия кадровой политики предусматривает наличие краткосрочных, оперативных, среднесрочных и долгосрочных планов, сценариев развития, предполагающих наличие совершенно новых тенденций и, наконец, определение перспективной кадровой политики, которая диктуется типом стратегического развития фирмы:
- предпринимательская;
- динамического роста;
- прибыльности;
- ликвидационная.
Этапы современной кадровой политики:
- разработка стратегии;
- организационно-штатная (база данных о сотрудниках и резерве, сбор информации о предложении работниками своих услуг, взаимодействие с рекрутинговыми агентствами и центрами занятости);
- финансовая – определение принципов распределения ресурсов, разработка эффективной - системы стимулирования труда;
- совершенствование персонала;
- оценка результатов деятельности.
Это также схематическое изображение, а не руководство к немедленному действию. ............