ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

ИНСТИТУТ ТУРИЗМА И МЕЖДУНАРОДНЫХ

ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

 

Кафедра управления предпринимательской деятельностью

 

 

 

 

 

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ

 

На тему: Разработка мероприятий по повышению производительности труда в организации (на примере ООО «ВояжТур»)

Санкт-Петербург 2010 г

Содержание

Введение

1. Теоретическая часть

1.1 Производительность труда как экономическая категория

1.2 Факторы, влияющие на изменение производительности труда

1.3 Основные направления увеличения производительности труда

1.4 Нормативно-правовые основы использования персонала организации

2. Аналитическая часть

2.1 Комплексный анализ организации

2.1.1 Общие характеристики организации

2.1.2 Анализ организационной структуры управления организацией

2.1.3 Анализ объема продаж и ассортимента услуг

2.1.4 Анализ эффективности использования труда и заработной платы

2.1.5 Анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов организации

2.1.6 Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств организации

2.1.7 Анализ себестоимости и затрат

2.1.8 Анализ прибыли и рентабельности

2.2 Анализ производительности труда

Вывод:

3. Проектная часть

4. Экономическая часть

5. Технологическая часть

6. Безопасность жизнедеятельности

Заключение

Список использованной литературы

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

 

Большинство российских предприятия в настоящее время уделяют недостаточно внимания вопросам роста производительности труда и ее стимулирования. Тем не менее, производительность труда имеет большое значение для успешного функционирования любого предприятия. Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние проявляется прежде всего через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия. При этом огромное значение имеет снижение потерь рабочего времени. Соответственно, для повышения производительности труда на отдельно взятом предприятии, необходимо разработать методы стимулирования и поощрения персонала, методы повышения квалификации работников, методы повышения качества оказываемых услуг.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. ............