Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений. Реферат по предмету: Экономика Выполнил : Гундоров В.В. Нижнетагильский горно-металлургический колледж имени Е.А. и М.Е Черепановых 2003г. 1. Трудовые правоотношения, понятие трудовых правоотношений.
    В условиях новых экономических отношений и перехода России в рыночную экономику для рабочих открылись большие возможности реализовать себя на рынке труда. В связи с тем, что работник предоставляет свои услуги на рынке труда, а работодатель намерен воспользоваться его услугами, им необходимо заключить сделку и документально зафиксировать свои отношения. В момент заключения сделки между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения.
    Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.
    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
    В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
    избрания (выборов) на должность;
    избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
    назначения на должность или утверждения в должности;
    направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
    судебного решения о заключении трудового договора;
    фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
    Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
    Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
    Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.
    Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
    Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
    Работодатель - физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. ............