Проблемы социально-экономических систем развития предприятия Андреева Н.В., ВлГУ; Сазонова А.А., ФГУП "Охрана" МВД
    В настоящее время на предприятиях еще не сложилось четкая система оплаты труда, а так же материального и морального стимулирования работников. За время формирования рыночных взаимосвязей достаточно сложно обеспечить оптимальную систему взаимодействия отношений между работником и работодателем, поскольку предприятие необходимо рассматривать как сложную социально - экономическую систему в которой меняется законодательная база, наблюдается большая текучесть кадров, частые конъюнктурные изменения в деятельности предприятия и в экономике страны в целом. Следует отметить негативные явления: уход квалифицированных работников на высокооплачиваемые должности, утрата престижа среди молодежи рабочих профессий.
    Все это требует пересмотра в отношениях работник - работодатель с целью установления таких принципов стимулирования труда работников, мотивация которых направлена на успешную деятельность фирмы и личный вклад каждого работника в конечный результат.
    С этой целью была разработана система "Kost" (от немецкого слова Kost - стоимость, вознаграждение) которая включает следующие элементы: анкету, распределение респондентов по видам деятельности, анализ полученных результатов, формирование сводной ведомости, разработка положений по материальному и моральному стимулированию труда работников.
    В данной статье не рассматривается основная заработная плата, а дополнительная, включающая доплаты, премии и надбавки, которая может изменяться в зависимости от конкретного вклада в успех предприятия отдельного работника или группы. Система "Kost" была успешно апробирована на предприятии ООО НПП "Макромер" стабильно функционирующего в рыночной среде более 10 лет.
    Данные анализа представлены в таблице 1.
    Таблица 1
    Сводная таблица заинтересованности работников на основе эксперимента "Kost" Поставленный вопрос Варианты ответа Группы Научная группа, % Рабочие, % Служащие, % Руководители, % Удовлетворены ли Вы заработной платой Да 46,6 - 30,7 100 нет 53,4 100 69,2 - Если НЕТ то в виду Плохой организацией труда 9 21,7 14,3 - Недостаточном стимулирование труда 27,5 21,7 28,6 - Низкими окладами 45,4 52,2 50 - Какие доплаты Вы хотели бы получать 50% оплаты коммунальных услуг 19,2 14,8 25 42,8 Оплата проезда до места работы 26,9 18,5 12,5 - Оплата детских дошкольных учреждений 7,7 14,8 8,3 - Частичная или полная оплата спортивно-оздоровительных комплексов 3,8 7,4 16,6 14,3 Оплата лечебно-профилактических учреждений 8 14,8 12,5 14,3 50% оплаты стоимости квартиры в рассрочку 3 18,5 25 28,6 Считаете ли Вы разумным введение моральных стимулов Вручение почетных грамот 10,5 14,3 33,3 20 Присвоение звания лучшего по профессии 31,5 - 16,6 20 Присвоение звания Ветерана Труда 52,6 71,4 41,6 40 Организации доски почета 5,4 14,3 8,3 20 На основе данных таблицы 1 с учетом мнения респондентов было разработано положение о моральном стимулировании работников предприятия. Для обоснования вклада каждого работника в результат деятельности предприятия был сформирован премиальный фонд (Фпр), который предназначен для поощрения работников подразделений (групп).
    Премиальный фонд Фпр распределяется между подразделениями (группами) в соответствии с соотношением:
    , (1)
    где - величина премиального вознаграждения, предназначенного для поощрения конкретной группы;
    - суммарное количество баллов, полученной подразделением (группой) по итогам работы за год;
    - суммарное количество баллов, набранное всеми подразделениями (группами).
    Для каждого индивидуального работника премиальное поощрение по итогам работы за год будет определяться в соответствии с соотношением:
    , (2)
    где - премия по итогам работы для конкретного респондента;
    - премиальный фонд подразделения (группы) по итогам работы за год;
    - оклад работника, в соответствии с заключенным трудовым договором;
    - сумма основной заработной платы всего подразделения работников участвовавших в системе "Kost".
    За каждое достижение группе или подразделению присуждаются баллы, в соответствии со шкалой представленной в таблице 2. ............