Принципы и стандарты корпоративного социального учета и отчетности В. С. Карагод Принципы и стандарты корпоративной социальной отчетности
    Целью данной статьи является рассмотрение принципов и стандартов корпоративной социальной отчетности, действующих в западной практике социальной ответственности предпринимательства. Следует подчеркнуть, что только в некоторых странах, в частности во Франции и Англии, введены законодательные требования к обязательным показателям в области социальной отчетности. Например, британскими национальными стандартами являются БСО
    - "Бизнес за социальную ответственность " (BSR, business for social responsibility) и БМС
    - "Бизнес в местном сообществе" (BIC, business in the community).
    В настоящее время в международной практике ведения социальной отчетности компаний наибольшее распространение получили два стандарта "Директивы глобальной отчетности" (GRI, Global Reporting Initiative) и "Ответственность 1 000" (AccountAbility 1 000, AA1000).
    Отдельно можно выделить стандарт "Социальная ответственность" (SA 8 000).
    Рассмотрим данные системы стандартов, которые являются для многих стран основополагающими при принятии предпринимателями решений о присоединении к принципам социальной ответственности.
    Сначала проанализируем стандарт "Ответственность 1 000" (AA1000), а затем раскроем суть стандарта "Директивы глобальной отчетности " (GRI) 1.
    Стандарт "Ответственность 1 000 (AA1000)" обеспечивает качественное ведение социального и этического бухгалтерского учета, ревизии и отчетности. оОн был разработан в 1999 г. Институтом социальной и этической отчетности 2 и с той поры является главным документом, определяющим подходы как к постановке учета социальной ответственности, так и к обеспечению интересов стейкхолдеров (лиц, заинтересованных в социальных инициативах предпринимателей). В настоящее время стандарт AA1000 продолжает использоваться бизнесом, некоммерческими и общественными организациями при проектировании политики корпоративной ответственности, а также проведении диалога между всеми заинтересованными лицами, в ревизии и проверке общественных отчетов, в профессиональном обучении кадров и проведении исследований в социальной сфере и т. д.
    В июне 2002 г. Комитет АAA 3 издал консультационный документ относительно первого из пяти модулей, известных как AA1000S, предусматривающий механизм обновления положений действующего стандарта AA1000, который может быть использован при проектировании социальных инициатив в условиях, не предусмотренных стандартом. Этот первый модуль, так называемый стандарт гарантии AA1000, имеющий и другое название
    - стандарт "Руководящих принципов", вплоть до начала 2003 г. не применялся, поскольку не был утвержден 4. Согласно стандарту AA1000 структурный анализ учета социальной ответственности включает в себя следующие основные элементы:
    - принципы социального и этического учета, ревизии и отчетности;
    - элементы, по которым эти принципы могут быть классифицированы для осуществления более детального анализа на базе раскрываемой в отчетности компании информации. Ключевые параметры качества отчетности стандарта AA1000 определяются следующими факторами:
    - необходимостью учета потребностей стейкхолдеров, гарантирующего достоверность информации о нужных социальных инициативах и "содержательный" подход, позволяющий избежать лоббирования предпринимателями более выгодных им схем социального инвестирования;
    - соблюдением принципа относительности, при котором стейкхолдеры получают возможность сравнивать предлагаемые им различными предпринимателями социальные проекты;
    - применением принципа реальности, который требует принимать к декларации социальные проекты бизнеса, являющиеся технически и финансово выполнимыми;
    - необходимостью гарантированной полезности социального проекта, признанной и стейкхолдерами, и предпринимателями;
    - потребностью обеспечения легитимности всего процесса составления отчетности. ............