МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
САМАРСКАЯ ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ
ТОЛЬЯТИНСКИЙ ФИЛИАЛ
Факультет – юридический
Специальность – юриспруденция
Кафедра – гуманитарных дисциплин
Правовая охрана труда несовершеннолетних
Курсовая по Трудовому праву
студентки IV курса 3412 группы
очной формы обучения
Шамугия Натальи
Научный руководитель
Калпина Нина Викторовна
Тольятти, 2001.
Содержание
Введение............................................................................................................................ 3
Условия трудоустройства молодежи................................................................................ 4
Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи, другие формы трудоустройства. 10
Нормы выработки и оплаты труда несовершеннолетних.......................................... 15
Дополнительный гарантии труда несовершеннолетних............................................. 17
Проблемы занятости молодежи в г. Тольятти................................................... 24
Заключение................................................................................................................... 26
Список Литературы................................................................................................ 28
Введение.
Кодекс законов о труде РФ установил ряд специальных гарантий и льгот для молодежи, выделив ее в число особых субъектов трудовых правоотношений. Трудовое законодательство учитывает, что несовершеннолетние впервые вступают в трудовые правоотношения, не имеют опыта работы, нуждаются в особой охране здоровья и создании специальных условий безопасности труда.
Преображенский и Гниденко сформировали основные принципы подбора работы для несовершеннолетних. Первым из них является ее соответствие возрастным и функциональным возможностям организма подростков. Второй из них можно сформировать как исключение повышенной опасности травматизма. Третье требование – учет повышенной чувствительности организма к действию производственной среды. Четвертое условие – запрещение работ, которые способны оказать негативное влияние на психологическое и моральное состояние молодежи.[1]
Казалось бы, с учетом возможной опасности для здоровья несовершеннолетних, разумнее было бы запретить трудоустраиваться до 17 лет. Но в современном обществе альтернативой работе для значительной части подростков станет бесцельное времяпровождение, а не самообразование. К тому же, в основном подростки идут работать, чтобы хоть как-то помочь своей семье, а не из-за нежелания учиться. Запретить работать таким подросткам – значит увеличить нуждаемость в их семьях, и тем самым возможно толкнуть их на совершение правонарушений.
Условия трудоустройства молодежи.
Согласно ст. 173 КЗоТа РФ не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего ущерба здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14 – летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителей.
В этой статье КЗоТа нетрудно заметит противоречие с Законом РФ от 10 июля 92 г. ............
