Содержание. Введение. 5 Глава 1. Развития законодательства о трудовых спорах. 8 1.1 Развитие российского законодательства регулирующего коллективные трудовые споры. 8 1.2 Анализ зарубежного законодательства о регулировании трудовых споров. 11 Глава 2. Современное состояние общества и причины способствующие коллективным трудовым конфликтам. 17 2.1 Забастовочное движение в России в 90-х годах. 17 2.2 Причины коллективных трудовых конфликтов и споров. 20 Глава 3. Осуществление права на забастовку. 26 3.1 Понятие и виды забастовок в РФ. 26 3.2 Право на забастовку и его ограничение в РФ. 28 Глава 4. Процедура организации забастовки в РФ. 35 4.1 Порядок объявления забастовки в РФ. 35 4.2 Орган возглавляющий забастовку. 39 4.3 Права и обязанности спорящих сторон при забастовке. 41 4.4 Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. 47 Глава 5. Незаконные забастовки в РФ. 49 5.1 Понятие незаконной забастовки. 49 5.2 Ответственность за проведение незаконных забастовок. 51 Заключение. 58 Список нормативно-правовых актов и литературы. 61 Введение. Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда. Это аксиома, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели нередко забывают об этом. На первое место выходят проблемы собственности, организационно - правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический "товар", как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности. Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года, являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Новое содержание получило в Конституции и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных прав, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Конституция Российской Федерации, провозгласив нашу страну социальным и правовым государством, закрепила право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законами способов их разрешения, включая право на забастовку. Трудовое законодательство развивает конституционные положения и создает правовой механизм для разрешения возникающих трудовых споров - индивидуальных и коллективных. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
    Трудовые конфликты между сторонами трудовых правоотношений, которыми является работодатель и работник, могут возникать по самым разным поводам, основаниям и на любом этапе трудовых отношений. Они могут предшествовать этим отношениям или приходить им на смену. В настоящий период в нашей стране, ослаблен контроль за управлением производством. ............