Порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Удержания из заработной платы и его размер

Сроки выплаты заработной платы. Согласно ст. 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или в трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их.

Сроки выплаты заработной платы не должны совпадать с окончанием расчетного периода, за который подсчитывается заработная плата.

Для рабочих, оплачиваемых сдельно, заработная плата которых исчисляется на основе сдельных расценок, максимальные сроки ее выплаты должны быть по возможности установлены таким образом, чтобы обеспечивалась выплата зарплаты не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие 16 дней.

Для работников, занятых выполнением работы, на завершение которой требуется более двух недель, должны приниматься соответствующие меры для обеспечения того, чтобы:

-  выплаты в счет причитающейся суммы производились не реже чем два раза в месяц и через промежутки времени, не превышающие 16 дней, пропорционально количеству выполненной работы;

-  окончательный расчет производился в пределах двух недель по завершении работы.

В коллективном договоре (соглашении), трудовом договоре (контракте) может быть предусмотрен и безавансовый порядок выплаты заработной платы, если для этого имеются надлежащие условия. Такая оплата предусматривает выплату заработной платы за фактически выполненную в соответствующих периодах месяца работу.

Срок выдачи денежных средств на заработную плату согласовывается с соответствующим банком.

За ту часть рабочего времени, которую работник использовал с разрешения нанимателя для своих личных надобностей, оплата не производится. Это время исключается из подсчета.

Заработная плата за время отпуска выплачивается, согласно требованиям ст. 176 ТК, не позднее чем за два дня до начала отпуска.

Работник, который не получил по каким-либо причинам (болезнь и др.) своевременно заработную плату, может получить ее в следующий срок выдачи.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику или другому лицу по доверенности, оформленной в установленном порядке.

Работники, которые ставят семью в тяжелое материальное положение вследствие злоупотребления спиртными напитками, наркотическими средствами либо психотропными веществами, могут быть ограничены в дееспособности судом в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ними устанавливается попечительство (ст. 30 ГК). Эти лица могут получать заработную плату с согласия попечителя.

Руководители организаций независимо от форм собственности, не обеспечивающие выплату заработной платы в установленные сроки, несут персональную ответственность, вплоть до освобождения от занимаемой должности.

Форма выплаты заработной платы. Согласно ст. 74 ТК заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). ............