ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ЧИТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ЧитГУ)

 

Институт переподготовки и повышения квалификации

Трудовое право

Контрольная работа

«Понятие и виды времени отдыха»

    
    
    

    
        

г. Чита 2007

План.

Введение. 3

Перерывы для отдыха и питания. 3

Выходные дни. 5

Отпуска. 6

Заключение. 13

Список литературы.. 14

Введение

 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на отдых.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и кото­рое он может использовать по своему усмотрению.

Раздел V Трудового кодекса РФ призван обеспечить реализацию закрепленных в ст. 37 Конституции РФ прав, их конкретизацию и создание усилий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.

Видами времени отдыха являются:

•  перерывы в течение рабочего дня (смены);

•  ежедневный (междусменный) отдых;

•  выходные дни (еженедельный непрерывный от­дых);

•  нерабочие праздничные дни;

•  отпуска.

Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания про­должительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная про­должительность устанавливаются правилами внутренне­го распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невоз­можно, работодатель обязан обеспечить работнику воз­можность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания пре­доставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), не реже чем через каждые 3 часа непре­рывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность переры­ва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ре­бенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

На отдельных видах работ предусматривается предо­ставление работникам в течение рабочего времени спе­циальных перерывов, обусловленных технологией и орга­низацией производства и труда. ............