ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Методические указания. Курсовая работа Житомирский инженерно-тежнологическия институт
    План по труду и заработной плате ( годовой план ) предприятия включает планирование показателей производительности труда, расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих.
    При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате :
    - рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции или другому показателю;
    - норматив заработной платы на 1р. продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда;
    - лимит численности рабочих и служащих.
    Предприятия, исходя из утвержденных им в годовом плане показателей и нормативов по труду и заработной плате, устанавливают плановые показатели по росту производительности труда, фонду заработной платы и численности работающих на плановые объемы производства цехам и участкам. Планирование повышения производительности труда.
    Производительность труда в плановом году определяют как в абсолютном выражении, так и в относительном - в виде роста ее в процентах к базисному году.
    Для определения роста производительности труда (%) в планируемом году необходимо рассчитать:
    а) численность работающих в плановом году по выработке базисного года
    Ч=В / П,
    Где В - объем производства продукции в плановом году;
    П - уровень производительности труда в базисном году;
    б) уменьшение ( экономию ) численности работающих на основе задания по росту производительности труда в плановом году в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития предприятия
    Р
    ? Ч= ------------- Ч,
    100 + Р
    Где Р- рост производительности труда в плановом году по пятилетнему плану, %;
    в) уменьшение ( экономию ) численности работающих ?? Чза счет внедрения организационно-технических мероприятий в плановом году;
    г) соотношение планируемой экономии численности работающих и экономии численности работающих в соответствии с ростом производительности труда по пятилетнему плану, которое должно быть ? Ч=?? Ч???;
    д) рост производительности труда в плановом году (%)
    ?????????????? Ч100 П
    Р = ------- или Р = ---- 100 - 100 ,
    Ч-Ч П
    где П- производительность труда в плановом году, рассчитываемая по формуле
    П= В/Ч = В/( Ч- ? Ч) Планирование численности работающих в цехе, на участке.
    Различают календарный, номинальный и эффективный ( расчетный ) годовые фонды времени работы.
    Календарный годовой фонд времени F - полное количество часов за год
    24ч * 365 = 8760ч.
    Номинальный годовой фонд времени работы F - это количество часов в году в соответствии с режимом работы ( без учета потерь ) .
    Номинальный годовой фонд времени работы рабочих и оборудования при 41- и 36- часовой рабочих неделях в соответствии с нормами технологического проектирования предприятий машиностроения, приборостроения и металлообработки, приведен в таблице 1.
    Эффективный ( расчетный ) годовой фонд времени ( F) - это номинальный фонд времени за вычетом неизбежных потерь. ............