ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

Чита 2009

Содержание

Введение

1.    Персональные данные работника: понятие, порядок хранения, обработки, передачи

2.    Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Практическое задание

Заключение

Список использованных источников

Введение

В данной контрольной работе рассмотрены два теоретических вопроса: персональные данные работника: понятие, порядок хранения, обработки, передачи и особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, был утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, в дальнейшем неоднократно корректировался Советом Министров СССР, потом Правительством РФ.

Начиная с 1930-х гг. государство формирует особую правовую базу регулирования труда северян, предусматривая для них целую систему гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации представляют собой возмещение дополнительных физиологических затрат и более высокой стоимости жизни, складывающихся под воздействием географических, климатических факторов и связанных с ними особенностей социально-экономического развития. Гарантии и компенсации предназначены для привлечения трудовых ресурсов, выравнивания уровня жизни населения Крайнего Севера по сравнению со средним уровнем жизни населения Российской Федерации за счет предоставления дополнительных льгот и преимуществ. Государственные гарантии и компенсации установлены не только в области труда и занятости, но и в сфере социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных отношений и др.

Второй вопрос контрольной работы включает определение порядка обработки персональных данных работников Организации; обеспечение защиты прав и свобод работников Организации при обработке их персональных данных, а также установление ответственности должностных лиц, имеющих доступ к персональным данным работников Организации, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

1. Персональные данные работника: понятие, порядок хранения, обработки, передачи

Персональные данные работника - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации работнику, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями.[1]

В состав персональных данных работников организации входят документы, содержащие информацию о паспортных данных, образовании, отношении к воинской обязанности, семейном положении, месте жительства, состоянии здоровья, а также о предыдущих местах их работы.

Информация, представляемая работником при поступлении на работу в организацию, должна иметь документальную форму. ............