Билет 1. Пенсионная реформа в РФ – понятие, сущность, законодательная база.
Подготовка пенсионной реформы началась в апреле 1996 года когда был принят первый ФЗ. Согласно этому ФЗ работодатели обязаны зарегистрировать в органах пенсионного фонда (ОПФ) каждого работника и оформить ему пенсионное свидетельство.
На основании предоставленных данных работникам присваивается пожизненный индивидуальный персонифицированный номер и заводится персональный счет. На этом счете учитываются все перечисленные страховые взносы и страховые периоды трудовой и иной деятельности.
Право на пенсию стало зависеть от уплаты страхового взноса в ПФ РФ и от точного исполнения закона о персонифицированном учете. Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование регулируется ФЗ № 167 от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в РФ». В этом законе определены страховые тарифы и страховые взносы, которые зависят от пола и возраста работника, а также от размера его годового дохода. По данным персонифицированного учета пенсии назначаются с мая 2002 г.
В пенсионной реформе важное значение имеет дата 1.01.2001 г., разделившая пенсионеров (нынешних и будущих) на 3 категории:
1) граждане, которые прекратили трудовую деятельность до указанной даты;
2) граждане, начавшие трудовую деятельность после 01.01.201 г.
3) граждане, имеющие трудовой стаж до и после указанной даты.
Для 1 категории лиц пенсионный капитал состоит только из одной части – пенсионных прав. Оценка этих прав приобретенных до 01.01.01 г. осуществляется путем конвертации.
Для 2 категории лиц пенсионный капитал состоит из страховых взносов, уплаченных после даты.
Пенсионный капитал 3 категории лиц будет состоять из 2 частей – пенсионных прав и накопительных взносов.
20.05.1998 г. Правительство РФ была утверждена программа пенсионной реформы РФ.
Направления пенсионной реформы РФ:
1) совершенствование социального обязательного страхования и индивидуального персонифицированного учета.
2) развитие добровольного дополнительного страхования.
3) создание профессиональной пенсионной реформы.
4) развитие пенсионного обеспечения на основе государственного пенсионного страхования
5) реализация гарантированного статьей 39 Конституции РФ права граждан на пенсионное обеспечение в старости, в случае инвалидности, при потере кормильца, в других случаях, установленных законом
Закреплены права граждан на пенсии как в федеральных нормативно-правовых актах, так и региональных, а также в коллективных трудовых договорах. В них также могут устанавливаться пенсионные обеспечения для отдельных категорий сотрудников, увеличиваются размеры пенсий по сравнению с обычными размерами.
Билет 2. Пенсионное обеспечение в РФ.
Билет 3. Структура пенсионного обеспечения
Пенсионная система в РФ – это совокупность создаваемых правовых экономических и организационных институтов и норм, имеющих целью предоставление гражданам материального обеспечения в виде пенсий.
Пенсионное обеспечение связано с трудовой деятельностью индивида размеры материальной поддержки, размер, сроки и условия которой определяются в зависимости от заработной платы, условий труда и стажа работы.
Пенсионное обеспечение базируется на экономических интересах разных поколений.
Виды пенсионного обеспечения
Трудовые пенсии Пенсии по государственному пенсионному обеспечению
- по старости
- по инвалидности
- по случаю потери кормильца
- по старости
- по инвалидности
- по случаю потери кормильца
- за выслугу лет
- социальная пенсия
Финансирование государственного пенсионного обеспечения осуществляется из федерального бюджета.
Трудовые пенсии финансируются за счет работодателей или физ.лиц самостоятельно уплачивающих страховые взносы.
Структура пенсионного обеспечения
Виды
пенсий
Финансовый источник
Размер пенсии
Коэффициент замещения*
базовая часть часть единого социального налога 14%
фиксированная величина
580 руб.
~ 10% - 5% страховая часть часть единого социального налога 12% - 6%
Vнак.сред. ............
