Отпуск в законодательстве республики беларусь. экономический и правовой аспекты
В соответствии со ст. 149 ТК работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Предоставляемые работникам отпуска для целей бухгалтерского учета можно классифицировать по различным признакам .
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. 153 ТК), т. е. всегда оплачиваемый. Что же касается социальных отпусков, то они могут быть как оплачиваемыми, так и не оплачиваемыми. Оплата социальных отпусков может быть предусмотрена непосредственно ТК, либо локальными актами нанимателя (коллективным договором, положением об оплате труда и т.п.).
Аспекты учетной политики
В соответствии с п. 7 Положения по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" утвержденного постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 17.04.2002 № 62 (с учетом изменений от 12.11.2003 № 152) учетная политика организации включает в себя:
· описание принятых способов ведения бухгалтерского учета;
· план счетов бухгалтерского учета организации;
· применяемые организацией формы первичных документов и регистров бухгалтерского учета, если они отличаются от типовых;
· регламентацию движения первичных документов и регистров в бухгалтерском учете организации (график документооборота).
Следовательно, применительно к операциям, связанным с предоставлением работникам отпусков, также необходимо учесть эти аспекты. Остановимся более подробно на некоторых из них.
Рабочий план счетов бухгалтерского учета организации
В соответствии со ст. 2 Закона Республики Беларусь "О бухгалтерском учете и отчетности" от 18.10.1994 (в ред. от 29.12.2006 № 188-З) (далее - Закон № 188-З) план счетов бухгалтерского учета организации - систематизированный перечень счетов, разработанный организацией на основе типового плана счетов бухгалтерского учета с учетом отраслевых и других особенностей хозяйственной деятельности. Согласно Типовому плану счетов и Инструкции по применению Типового плана счетов, утвержденным постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.05.2003 № 89 организация может предусмотреть один из следующих вариантов учета расчетов по оплачиваемым отпускам:
- без формирования резерва для начисления оплаты отпусков;
- формирование резерва для начисления оплаты отпусков. В этом случае к счету для обобщения информации о состоянии движении сумм, зарезервированных в установленном порядке для урегулирования финансовых результатов посредством равномерного включения расходов в издержки обращения организации, предназначен сч. 96 "Резервы предстоящих расходов". Поскольку аналитический учет по сч. 96 ведется в разрезе отдельных видов резервов, то к сч. 96 в рабочем плане счетов организации открывается отдельный субсчет "Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков работникам".
Чтобы правильно формировать резерв должен быть составлен расчет. ............