Курсовая работа
Тема: Дисциплинарная ответственность
Содержание
Введение
1. Понятие дисциплинарного проступка
2. Виды дисциплинарной ответственности
3. Меры дисциплинарного взыскания
4. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
5. Обжалование дисциплинарных взысканий
6. Снятие и погашение дисциплинарных взысканий
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Руководитель организации в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
При руководстве организацией руководитель несет всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, а также за результаты деятельности организации. На него возлагается обязанность применять принцип материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.
Руководитель обязан совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, стимулировать инициативу и активность работников организации. Ему необходимо знать порядок организации производства и труда, порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социальнотрудовых отношений, трудовое законодательство Республики Беларусь.
Статья 12 Трудового кодекса Республики Беларусь наделяет нанимателя, а также уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководителя организации следующими правами:
· заключать и расторгать трудовые договоры с работниками;
· поощрять работников;
· требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Подчеркнем, что с момента заключения трудового договора (контракта) лицо становится наемным работником, который поступает в распоряжение нанимателя и несет обязанность подчиняться ему в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также соблюдать трудовую, производственную, исполнительскую, кассовую, плановую, технологическую, договорную и другую дисциплину.
Одной из важнейших задач Трудового кодекса Республики Беларусь является установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
Говоря о трудовой дисциплине, отметим, что она является необходимым условием всякого совместного труда, поддержания правопорядка в трудовых отношениях.
Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК Республики Беларусь). Речь идет обо всех работниках и руководителях, и подчиненных.
Правовой институт трудовой дисциплины включает в себя:
· нормы, устанавливающие внутренний трудовой распорядок в организации;
· нормы, определяющие координацию в общем коллективном труде и субординацию между работниками и нанимателем путем закрепления их трудовых обязанностей, правил поведения в процессе труда, определенного режима труда в организации;
· нормы оценки поведения работников в процессе труда;
· правовые нормы, связанные с привлечением к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Дисциплина труда проявляется в:
· установлении должного поведения работников организации;
· индивидуализации (персонификации) их трудовых обязанностей в связи с заключенным трудовым договором или трудовым контрактом;
· фактическом поведении сторон трудового правоотношения, охватываемом правовым воздействием.
Обязанность соблюдать трудовую дисциплину является одной из основных обязанностей работника, которые закреплены в ст. ............
