МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ХАРЬКОВСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Кафедра «Право»
Контрольная работа
По дисциплине «Трудовое право»
Вариант № 2
Проверила:
Перевалова Людмила Владимировна
Выполнила:
Пилькова Анна Александровна
ст. IV курса, гр. ЭКЗ – 46 – А
Спец. Менеджмент организаций
№ п/сп – 24
№ з/кн - 26663
Харьков 2010
Содержание
Причины расторжения трудового договора по инициативе работника…….....3
Понятия трудовой дисциплины и методы ее обеспечения..................................5
Условия освобождения с должности в связи с несоответствием занимаемой должности………………………….........................................................................8
Список используемой литературы…………………………………...................10
Причины расторжения трудового договора по инициативе работника
Фактически существует пять оснований расторжения договора по инициативе работника:
- расторжение трудового договора заключенного на неопределенный срок без объективных причин и вины работодателя (а), часть 1 статьи 38 КЗоТ Украины;
- расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок по объективным причинам без вины работодателя (б), часть 1 статьи 38 КЗоТ Украины;
- расторжение трудового договора заключенного на неопределенный срок по вине работодателя (в), часть 3 статьи 38 КЗоТ Украины;
- расторжение трудового договора заключенного на определенный срок по объективным причин без вины работодателя (г), часть 1 статьи 39 КЗоТ Украины;
- расторжение трудового договора, заключенного на определенный срок по вине работодателя (д), часть 1 статьи 39 КЗоТ Украины.
Рассмотрим основания отдельно.
а. Согласно части 1 статьи 38 КЗоТ Украины, работник имеет право расторгнуть трудовой договор заключенный на неопределенный срок предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели. Если работник по окончании срока предупреждения об освобождении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Само заявление работника в письменной форме является обязательным. Если срок в заявлении не указан - исчисление двух недель происходит со следующего дня от даты регистрации заявления.
б. Согласно части 1 статьи 38 КЗоТ Украины, в случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место проживания; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденное медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом И группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Отметим, что указанный перечень не является исчерпывающим, а также тот факт, что двухнедельного срока предупреждения работник имеет право не соблюдать.
в. ............