ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОУ ВПО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ» (НОВГОРОДСКИЙ ФИЛИАЛ)

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Бухгалтерское дело»

на тему: Основы бухгалтерского учета предприятия

Выполнила:

Проверила:

Иванова Светлана

Викторовна

Великий Новгород

2009г.

Содержание

1. Теоретическая часть.................................................................................... 3

1.1 Разработка проекта организации бухгалтерского учета заработной платы с использованием средств вычислительной техники........................................ 3

1.2 Состояние и совершенствование учета финансовых вложений на предприятии      5

2. Практическая часть................................................................................... 11

2.1 Структура управления организацией. Функции структурных подразделений организации................................................................................................... 11

Список использованной литературы............................................................ 13

1.Теоретическая часть

1.1 Разработка проекта организации бухгалтерского учета заработной платы с использованием средств вычислительной техники

Успешность бизнеса современной организации определяется множеством факторов, среди которых автоматизация и применение новейших информационных технологий, несомненно, занимают ключевое место. Сегодня, все больше руководителей и специалистов отечественных компаний осознают необходимость использования в своей работе специализированного программного обеспечения. Вышесказанное в полной мере актуально для сотрудников кадровых служб, бухгалтерии, отделов труда и заработной платы – различные информационные системы кадрового, управленческого, бухгалтерского учета получили очень широкое распространение.

Персонал предприятия или организации является ключевым ресурсом в достижении поставленных целей и обеспечении конкурентоспособности предоставляемых товаров или услуг. Неудивительно, что большинство российских компаний стремиться управлять своим персоналом как можно эффективнее, используя самые последние технологии, в том числе и новейшее программное обеспечение.

Необходимо, чтобы программа обеспечивала решение следующих задач:

Формирование эффективной системы учета всего комплекса информации по сотрудникам, ведение картотеки персонала. Вносится количество отработанного времени с учётом временной нетрудоспособности, очередных и внеочередных отпусков работников, прогулов, наличия праздничных дней, выпавших на долю рабочего времени того или другого работника.

формирование системы оплаты труда. Причём так, чтобы можно было производить формирование разных систем оплаты труда (составлять тарифную сетку, тарифные ставки, простая повременная, косвенно-сдельная и т.д.).

нормирование и тарификация труда. С использование нормативов рабочего времени для разных категорий работников.

учет и планирование труда и заработной платы с учетом условий и режимов труда и отдыха (формирование графиков). Так называемые графики, особенно при сменной работе.

расчет заработной платы и других компенсационных выплат. Для каждой компенсационной выплаты бухгалтер может установить свои условия и настройки.

расчёт доплат, надбавок и удержаний.

расчёт межрасчётных выплат (оплата временной нетрудоспособности, ежегодные оплачиваемые отпуска и т. ............