АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра экономики предприятия
Специальность 1-26 01 03 «Государственное управление и экономика»
Специализация 1-26 01 03 02 «Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности»
КУРСОВАЯ РАБОТА
Организация оплаты труда на предприятии и направления ее совершенствования
Автор работы
3 курс
В.Д. Сусикова
Руководитель: Т.Ф.Манцерева
МИНСК 2009
СОДЕРЖАНИЕ
1. ВВЕДЕНИЕ
2. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие оплаты труда, её принципы. Формы и системы оплаты труда
1.2 Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов
1.3 Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам и организация премирования работников
1.4 Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы и ее регулирование на рынке труда
3. ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЕЕ РОСТА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
Введение
Проблема регулирования оплаты труда одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависит рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего по поводу оплаты за труд.
Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов. Ее решение обусловливает необходимость исследования сущности материального стимулирования, раскрытия предпосылок эффективности его функционирования. В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа, сущность заработной платы.
Оплата труда входит в четверку главных целей государственного регулирования.
Цель курсовой работы заключается в следующем:
- определить сущность оплаты труда на предприятии;
- проследить, как оплата труда влияет на экономику;
- выявить каким образом осуществляется планирование средств на оплату труда;
- определить основные проблемы данной темы;
- рассмотреть инструменты регулирования заработной платы;
- рассмотреть эффективность государственного регулирования заработной платы в Республике Беларусь.
Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом, что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.
В работе широко использованы учебные пособия по предметам «Экономика», «Экономика предприятий», «Микроэкономика», нормативные акты по оплате труда.
1. Понятие и сущность оплаты труда на предприятии
1.1 Понятие оплаты труда, её принципы. Формы и системы оплаты труда Оплата труда – форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. ............
