Министерство образования и науки Украины

Высший учебный инженерный центр «ИНИКО»

Высшая школа управления

К защите допускаю

«____» ___________2001г.

д. э. н. проф._____В. Н. Гринева

Дипломная работа

ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА

НА ПРЕДПРИЯТИИ

Выполнил: слушатель Трубай Ю. С.

«____» _________2011г. подпись________

Руководитель: к. э. н. Доцент Резникова Т. А.

«____» _________2011г. подпись________

Харьков-2011г.

Содержание

оплата труд премирование льготы надбавки

Введение

1 Фонд оплаты труда

1.1  Фонд заработной платы

1.2  Фонд материального поощрения

1.3  Источники средств на введение новых условий оплаты труда

2  Нормирование труда

2.1  Роль нормирования в системе управления производством

2.2  Назначение нормативов трудовых затрат, структура норм времени

2.3  Методы нормирования труда рабочих, специалистов и служащих

3  Системы, формы и виды оплаты труда

3.1  Тарифная система оплаты труда, назначение ЕТКС, КСДС

3.2  Система должностных окладов ИТР, принципы их установления и дифференциации

3.3  Сдельная форма оплаты труда

3.4  Повременная форма оплаты труда

3.5  Бестарифная система оплаты труда

3.6  Доплаты и надбавки к основной заработной плате

3.7  Системы премирования работников

3.8  Применяемость форм и видов оплаты труда на государственном предприятии в современных условиях

4  Правовые основы организации оплаты труда

4.1  Льготы и компенсации, предоставляемые высвобождаемым работникам

4.2  Сроки расчета при увольнении

4.3  Коллективный договор

5  Определение финансового результата деятельности структурных подразделений на государственном предприятии

Заключение

Литература

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших условий развития производства является повышение стимулирующей роли заработной платы – основного источника доходов трудящихся. От правильной организации заработной платы зависит материальная заинтересованность работников в достижении более высоких результатов труда.

Заработная плата – важная экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить интересы работника с интересами предприятия и в конечном итоге государства.

Усиление стимулирующей роли заработной платы, определенная ее дифференциация прежде всего зависят от организации тарифной системы, применяемых форм и систем заработной платы, нормирования труда. Для эффективного воздействия оплаты по труду на улучшение результатов производства необходимо использовать все элементы организации заработной платы, улучшать тарифные условия, премиальные системы, обеспечивать оптимальное сочетание всех выплат, входящих в среднюю заработную плату.

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: а) работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе; б) работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Различают денежную и не денежную (натуральную) формы оплаты труда. ............