МГУС КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: Оплата труда на предприятии.
    Студента группы ЭД3-1
    Факультета "национальная
    экономика
    Зизюка Сергея
     Москва 2003 План. Введение..................................................................................3 Теоретическая часть. 1. Сущность оплаты труда в современных условиях ...............5 1.1. Заработная плата как экономическая категория................ 1.1.1. Заработная плата - понятие, сущность ................ 1.1.2.Функции зарплаты..................................................7 1.2. Организация оплаты труда в современных условиях ......
    на примере ОАО "Юганскнефтегаз" ........................13 1.2.1. Основные принципы организации и
    регулирования оплаты труда....................................15
     1.2.2 Формы и системы оплаты труда ........................18 1.2.3 Состав и структура фонда оплаты труда....................25 2. Практическая часть... 2.1 Личный состав предприятия "Юганскнефтегаз"........................... 32. 2.2 Расчет заработной платы и основных показателей на предприятии "Юганскнефтегаз".........................................................................35 2.3 Вывод......................................................................................44 Заключение..................................................................................46 Список литературы......................................................................50 1. Введение.
    
    
    Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому эта тема для меня оказалась самой интересной из всех остальных , и я как смогу шире и подробнее ее раскрою. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Сначала я опишу общие положения организации оплаты труда, а ниже рассмотрю их более подробно.
    - Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
    Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от возраста, пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.
    -Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период времени норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
    -При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.
    Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяются самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре.
    -Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.
    Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.
    Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда ( в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.)
    -Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. ............