Содержание
Введение........................................................................................................... 2
1. Теоретические основы оплаты труда и стимулирования.......................... 3
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы................................... 3
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда.................................................... 5
1.3 Мотивация труда работника..................................................................... 9
2. Анализ основных показателей ООО «Линкор-Атлант».......................... 13
2.1 Общая характеристика предприятия..................................................... 13
2.2 Организация оплаты труда и стимулирование на предприятии.......... 14
3. Совершенствование оплаты труда и стимулирования в ООО «Линкор-Атлант». 18
3.1 Недостатки в оплате труда...................................................................... 18
3.2 Совершенствование оплаты труда и стимулирования на предприятии. 21
Заключение.................................................................................................... 25
Введение В данной работе рассматриваются вопросы заработной платы и стимулирования труда работников на примере общества с ограниченной ответственностью «Линкор-Атлант». Рассмотрены недостатки в оплате труда. Приведены предложения по совершенствованию системы оплаты труда и стимулирования на предприятии.
В первой главе описываются сущность и функции заработной платы, виды, формы и системы оплаты труда, а также вопросы мотивации труда работника.
Во второй главе данной работы представлена характеристика предприятия, изучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда и стимулирования на примере ООО «Линкор-Атлант». Приведены расчеты заработной платы работников фирмы.
Третья глава открывает недостатки в оплате труда и стимулировании, приводит предложения по их совершенствованию.
1. Теоретические основы оплаты труда и стимулирования В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Вопросы стимулирования труда и его оплаты были и будут актуальны при любой экономической и политической обстановке в стране. На современном этапе становления Российского государства переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы. Предприятия в условиях современной экономики ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата?
Заработная плата - это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. ............
