КУРСОВАЯ РАБОТА
    
    
    Тема: "Ограниченная материальная ответственность работников, её виды. Полная материальная ответственность (случаи её наступления). Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию".
    
    
    
    
    
    
    
    
    'Сдана на "4" (маленький объём)
    
    
    
    Москва - 2001
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    ПЛАН
    
    
    Введение.
    1. Понятие, черты материальной ответственности.
    2. Условия привлечения работников к материальной ответственности.
    3. Ограниченная материальная ответственность работников. Её виды, случаи наступления.
    4. Полная материальная ответственность работников. Случаи её наступления.
    5. Определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации.
    6. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию.
    Заключение.
    Список используемой литературы.
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    Введение.
    
    Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы. К основам конституционного строя относятся также охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности.
    Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека, утверждённой и провозглашённой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г. и ряду других международно-правовых актов в сфере труда.
    Применительно к субъектам трудовых правоотношений приведённые конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Так, согласно КЗоТ РФ, если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинён материальный ущерб, то он подлежит возмещению.
    Нужно сказать, субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. ............