Нормування праці на підприємсті
    смотреть на рефераты похожие на "Нормування праці на підприємсті"
    ЗМІСТ. 1. Вступ 2. Принципи організації праці. |Робочий час і його основні елементи. | |Діагностика робочого часу. | |Нормування часу робітників. | |Планування часу керівників і спеціалістів. | |6.1. Способи підвищення ефективності використання | |робочого часу керівників. | |7. Методика встановлення інших норм праці. | |Список використаної літератури. |
    Вступ
    Праця являє собою доцільну діяльність людей, ціллю якої є створення матеріальних і духовних благ. Затрати праці на створення цих цінностей повинні мати кількісну оцінку, тому, що в масштабі суспільства дістають визнання тільки ті з них, що відповідають суспільно необхідному часу, тобто часу, необхідному на виготовлення даного виробу при суспільно нормальних умовах виробництва при середньому рівні цілісності й інтенсивності праці.
    Безпосередньо на рівні підприємств суспільно необхідний час виступає як необхідний час - робочий час що необхідний для виготовлення одиниці продукції в конкретних організаційно-технічних умовах даного підприємства робітниками відповідної кваліфікації при нормальній інтенсивності праці.
    Ці умови на підприємствах різноманітні, тому різняться і необхідні затрати часу, рівень яких може бути вище або нижче суспільно необхідних затрат. Відповідно будуть різноманітними і фактичні витрати.
    Нормування праці це визначення її необхідних затрат на виготовлення одиниці продукції в конкретних організаційно технічних умовах. Ціллю нормування праці є найбільш точне визначення необхідних затрат, а відповідно і результатів праці і їх відбиток у нормах праці.
    Ціллю даної курсової роботи є висвітлити суть нормування праці на підприємстві, показати методи і прийоми що використовуються для досягнення даної мети, а також вказати шляхи підвищення продуктивності праці на підприємстві.
    Принципи організації праці.
    Організація праці - система мір спрямованих на більш повне й ефективне використання трудових і матеріальних ресурсів.
    Головна ціль організації праці - створення умов для росту продуктивності праці. Тому правильна організація праці повинна враховувати такі завдання:
    - техніко-економічне завдання - створення умов праці для ефективного використання робочого часу, трудових навиків і досвіду робітників, а також створення умов для найбільш ефективного використання устаткування й інших матеріальних засобів,
    - соціальна - створення гігіїєнічних і безпечних умов праці. Охорона праці з метою зробити її привабливою і творчою.
    Охорона праці здійснюється по таких основних напрямках:
    - кооперація праці в професійно-кваліфікваному, технологічному і функціональному аспектах; нормування
    - праці як основа її організації;
    - матеріальне і моральне стимулювання робітників за поліпшення якісних і кількісних показників їхньої праці;
    - добір, підготування і підвищення кваліфікації кадрів, включаючи вивчання сучасних прийомів і методів праці;
    - організація робочих місць, включаючи поліпшення умов праці.
    У нашій країні не приділяється належної уваги виборові, підготуванню і підвищенню кваліфікації робітників. ............