Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы методов управления персоналом
1.1 Персонал как объект управления
1.2 Понятие о методах управления
1.3 Сущность методов управления персоналом и их классификация
Глава 2. Анализ применения методов управления персоналом в условиях Кузнечного производства ОАО «ГАЗ»
2.1 Описание Кузнечного Производства ОАО «ГАЗ» и его персонала
2.2 Административные методы управления в Кузнечном Производстве ОАО «ГАЗ»
2.3 Экономические методы управления, применяемые в Кузнечном Производстве ОАО «ГАЗ»
2.4 Исследование методов социально-психологического воздействия на персонал в Кузнечном Производстве ОАО «ГАЗ»
Глава 3. Основные направления совершенствования методов управления персоналом
3.1 Применение целевой комплексной программы в совершенствовании методов управления
3.2 Мероприятия по внедрению современных методов управления
3.3 Расчет экономической эффективности от внедрения мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Осуществление радикальных социально-экономических и политических реформ, как правило, связано с определенной дегуманизацией отношений между людьми, включенными в различные системы управления. Ситуация в России - не исключение. Тем не менее, преодоление возникающих на этом этапе кризисов невозможно без отказа от игнорирования проблем отношения с персоналом от желания манипулировать кадрами. И все более управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить ее эффективность.
Система управления персоналом призвана играть ключевую роль в обеспечении условий конкурентоспособности и долгосрочного развития организации на основе регулирования отношений между администрацией и работниками. Все управление персоналом направлено на то, чтобы обеспечить наличие нужных людей в нужное время в нужных местах и освобождения от ненужных.
Здесь также стоит проблема качественного управления кадрами предприятия с использованием рациональных методов управления. Методы управления персоналом имеют большое значение на производстве. От выбора метода управления зависит степень достижения поставленных целей. Каждый руководитель стремится создать идеальную команду, члены которой работали бы как часы, обладали интуицией, чувством ответственности и высокой работоспособностью. Если в большей степени использовать административный способ воздействия, основанный на приказах и распоряжениях, то здесь будет работать принцип: нами командуют, мы подчиняемся. Люди в такой команде не могут внести личный вклад в выполнение задач, и многие идеи будут «похоронены». Использование морального поощрения должно сопровождаться материальным.
Если руководитель будет работать в стиле сотрудничества, он также может добиться успеха, однако это удается, как правило, людям властного типа. В целом каждый член коллектива обучается руководить так, как им руководят, поэтому поведение руководителя в целом влияет на поведение членов коллектива. Тактичный руководитель, который уважает интересы каждого подчиненного, порождает этим такое же уважение и в команде.
Методы управления персоналом выступают как способы реализации принципов. ............
