Нижегородский Институт Менеджмента и Бизнеса

Реферат

по курсу: Основы менеджмента

на тему: Менеджмент организации

г.Нижний Новгород 2010 год

Методология менеджмента

Менеджмент (управление) – самостоятельный вид профессиональной деятельности людей, направленный на достижение организацией, действующей в рыночных условиях, определенных целей управления путем рационального использования экономических ресурсов.

Система менеджмента представляет собой множество взаимосвязанных макроподсистема и функций, составляющее единое целое и реализующих процесс управления для достижения поставленных целей управления. Система нормативно-правовых документов, в которых отражается система менеджмента организации.

Ресурсы менеджмента

Управление персоналом является одним из важнейших разделов менеджмента и представляет собой профессиональную деятельность по координации людей. Можно выделить три основных раздела по работе с персоналом: Основы управления персоналом; организация управления персоналом; мотивация оплата и эффективность.

Управление персоналом – это специфическая функция управленческой деятельности, главным объектом которой является человек, входящий в определенные социальные группы.

Основы управления персоналом – это теоретические основы построения системы управления персоналом для новой организации или рационализации существующей системы действующей организации (предприятия учреждения).

Организация управления персоналом – это методологические основы обеспечения функционирования системы управления персоналом (методы, документы, рекомендации).

Мотивация, оплата, эффективность – это теоретические основы обеспечения эффективной работы персонала (методы, документы, рекомендации)

На основе проведенного анализа рассматриваемой организации можно выделить следующие проблемы в управлении:

-  адаптация сотрудника проходит самостоятельно, без прикрепления наставника

-  отсутствие системы обучения (повышения квалификации) сотрудников

-  внутрифирменные нормы поведения определены не четко

-  возлагаемые обязанности на сотрудников не всегда соответствуют их должностным инструкциям

-  организация труда персонала на низком уровне

-  отсутствие оценки эффективности работы сотрудников

-  отсутствие количественных методов и оценок человеческого потенциала

Информация управления – это совокупность сведений (данных, сообщений), устраняющих неопределенность знаний у получателей сообщений. Информация, передаваемая устным, письменным, аудиовизуальным и электронным способом по различным каналам связи и используемая персоналом для выработки управленческого решения. В сфере управления наибольшее распространение получили документальные и электронные формы представления информации.

Потоки информации – это совокупность сообщений, объективно отражающих развитие хозяйственного процесса, которые передают по каналам связи для осуществления управления. ............