Материальная ответственность

 

Содержание

 

1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности

2. Виды материальной ответственности работника

3. Порядок применения материальной ответственности

4. Материальная ответственность работодателя

 

1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законом.

Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и специфической мерой материального воздействия.

Основания наступления материальной ответственности:

1)         противоправное поведение работника;

2)         наличие действительного ущерба;

3)         причинная связь между противоправным поведением работника и наступлением прямого действительного ущерба;

4)         наличие вины работника.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Виды материальной ответственности:

­  работника перед работодателем

­  работодателя перед работником

2. Виды материальной ответственности работника

Виды материальной ответственности работников:

­  ограниченная

­  полная

­  коллективная

Ограниченная материальная ответственность характеризуется следующими чертами:

1)  предусматривается возмещение работником ущерба в заранее установленном пределе (не более среднемесячного заработка);

2)  среднемесячный заработок определяется из расчета последних 3-х календарных месяцев;

3)  законодательством не предусмотрен перечень случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена ограниченная материальная ответственность.

При полной материальной ответственности ущерб возмещается в полном объеме и не ограничивается заранее установленным пределом.

Случаи, при которых работник несет полную материальную ответственность:

1)  Если на работника в соответствии с действующим законодательством возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей.

2)  Если между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности или если имущество получено по разовому документу

-    возраст работника более 18 лет

-    характер работы (переданы материальные ценности)

3)  Если ущерб причинен умышленным уничтожением или порчей имущества.

4)  Если ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения.

5)  Если ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.

6)  Если ущерб причинен в результате административного проступка.

7)  Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

8)  Если ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Коллективная материальная ответственность:

­  ценности вверяются заранее установленной группе работников, которая принимает на себя ответственность за их сохранность;

­  перечень работ, при которых она устанавливается, утвержден законодательством;

­  устанавливается по соглашению всех членов коллектива;

­  при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем;

­  при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

3. ............