Часть полного текста документа:КЗОТ и меры ответственности за несчастные случаи Реферат выполнил ст. Н.Э. III-2 в/о Шавердов Д. Б. Государственный университет управления Москва 1998 КЗОТ РФ : Общие сведения. КЗОТ и меры ответственности за несчастные случаи. Введение Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников. Настоящий реферат посвящен главе Х КЗоТ РФ "Охрана труда" и описывает меры ответственности за несчастные случаи, предусмотренные действующим законодательством РФ. 1. КЗоТ РФ: Общие сведения Кодекс законов о труде - это Закон Российской Федерации, принятый по предмету совместного ведения Российской Федерации и субъектов РФ (ст. 72 Конституции РФ). Он содержит основные нормы, регулирующие трудовые отношения. Ныне действующий КЗоТ был принят в 1971 г. В 1992 г. в него были внесены существенные поправки. Внесение изменений и дополнений в КЗоТ продолжается и по настоящее время. На изменение КЗоТ РФ влияют следующие факторы: - переход экономики страны от плановой к рыночной; - введение различных форм собственности; - усиление роли договоров в определении условий труда; - повышение роли международных нормативных актов о труде; - усиление социальной напряженности в трудовых отношениях; - изменение роли профсоюзов в трудовых отношениях; - изменение роли трудовых коллективов в трудовых отношениях; - отмена обязанности граждан трудиться и другие обстоятельства. Особенность содержания КЗоТ РФ определена в ст. 37 Конституции РФ, в которой труд провозглашается свободным, каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен. Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Современная государственная политика в области регулирования трудовых отношений изложена в Программе социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 - 2000 гг., принятой Постановлением Правительства в 1997 г. ............ |