Контуры новой системы оплаты труда
    СРЕДНЯЯ доля затрат на зарплату в Pocсии по статистике Института проблем занятости РАН, в себестоимости продукта составляет 22%, что в два-три раза меньше, чем в промышленно развитых странах.
    По данным Госкомстата, в августе 1997 года начисленная среднемесячная зарплата в России составляла 916 тыс. руб. на человека. При этом в стране насчитываете", 20,9% выселения, или 30,9 млн. человек, с денежным доходом ниже прожиточного минимума. Самыми высокооплачиваемыми сегодня являются сотрудники инофирм, банков, крупных торговых и инвестиционных компаний.
    Эксперты Ассоциации консультантов по подбору персонала и агентства "Контакт" считают, что в России в ближайшие годы по-прежнему будет работать больше людей, чем в странах с развитой рыночной экономикой, - 42%. от общей численности населения. Но при этом изменится структура рынка труда - в период с 1988 года по 2005 год в системе государственного обслуживания и управления штат сократится вдвое. В шесть раз уменьшится число работников сферы производства и во столько же увеличится число тех, кто будет трудиться в сфере обращения, в которой большая часть предприятии - частные фирмы, АО, ЗАО. Маркетинговые исследования показывают, что средний показатель оплаты труда для рядового сотрудника частных фирм - от 2 до 4 млн. руб. По данным Института Проблем занятости Российской академии наук, средняя зарплата в госсекторе тяжелой промышленности в этом году составляла для рабочих 825/37 и для служащих - 1261116 руб., в легкой - 354460 и 684952 руб., в пищевой - 1080433 и 1894507 pyб.
    В среднем зарплаты выросли на 19,2% по сравнению со вторым полугодием 1996 года. Все больше российских предпринимателей понимают, что специалиста нужно высоко ценить, беречь, поощрять материально. Всеобщей кадровой политикой последних лет стало переманивание квалифицированного сотрудника. Воспитание молодых специалистов встречается крайне редко и только в очень крупных обеспеченных корпорациях. Главной приманкой является более высокая зарплата. Директорам приходится повышать оклады лучшим сотрудникам только для того, чтобы удержать их.
    Диапазон между зарплатами представителей одной и той же профессии может быть огромен. Иногда разница ставок между "асами", устроившимися в хорошее место, и начинающими специалистами составляет 500-800%, у некоторых может оставаться на отметке двухлетней давности.
    Обычно работник и работодатель договариваются, используя как аргументы проценты оплат по данным должным обязанностям в других фирмах. Путем стихийного выведения "среднего арифметического" с учетом эффективности личного вклада сотрудника устанавливается система критериев и закономерности начисления зарплат, и в России постепенно стабилизуется расчет оплаты труда для основных специальностей. При общей стабилизации система оплат становится сложной, зависящей от многочисленных факторов.
    Работодатели и работники кадровых агентств говорят, что более половины претендентов завышают как свои реальные способности, так и требования к оплате. Привлеченные ставками, некоторые не замечают того, что за большими зарплатами скрываются повышенные требования к квалификации, ответственность за материальные ценности фирмы или двойные обязанности. ............