Владимирский заочный сельскохозяйственный техникум Контрольная работа по дисциплине: Трудовое право Учащегося 42 группы отделения правоведения Смирнова А.Г. Шифр ______ Владимир 2002г. Содержание: 1. Правовые последствия незаконного увольнения. 2. Формы трудового договора и порядок его оформления. 3. Задача. 4. Литература. 1. Правовые последствия незаконного увольнения.
    
    В статье 249 "Ответственность за нарушение законодательства о труде" КЗоТ ЗФ сказано:
    "Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством".
    1) За нарушение законодательства о труде и правил по охране труда виновные должностные лица несут дисциплинарную, административную, уголовную, материальную ответственность.
    2) О дисциплинарной ответственности см. ст. 135-137 и п. 1 ст. 254 КЗоТ и комментарии к ним.
    Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в праве ставить перед соответствующими органами вопрос (делать представления) о привлечении нарушителей законодательства о труде к дисциплинарной ответственности.
    3) Об административной ответственности должностных лиц за нарушение законодательства о труде см. ст. 41, 88, 169 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
    Об административной ответственности работодателей и лиц, их представляющих, за нарушение Закона РФ "О занятости населения РФ" см. комментарий к ст. 402 КЗоТ, §12.
    4) Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена ст. 138 (Нарушение законодательства о труде) УК РФ.
    5) Работодатель несет материальную ответственность перед работником за ущерб, причиненный ему лишением возможности трудиться. Такая ответственность наступает, в частности, если ущерб работнику причинен в результате: незаконного отказа в приеме на работу; незаконного увольнения или перевода на другую работу; незаконной или неправильной формулировкой причины увольнения; задержки выдачи трудовой книжки при прекращении работником трудового договора; выдачи уволенному работнику незаконно порочащей характеристики.
    В указанных случаях суд вправе, руководствуясь ст. 214 КЗоТ или применительно к ней, привлечь виновное должностное лицо государственного или муниципального предприятия к материальной ответственности, возложив на него обязанность возместить предприятию причиненный ущерб. Такая ответственность должностного лица наступает в случаях явного нарушения им требований законодательства о труде.
    
    
    
    
     2. Формы трудового договора и порядок его оформления. 1. Понятие трудового договора (контракта).
    Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
    Закон РФ от 6 октября 1992 г. ............